笔趣吧

手机浏览器扫描二维码访问

第四章 书审标准（第3页）

但也不一定适用所有，如果报名者有一处非常过人地方，比如样貌出众，或者才能杰出，那么可以覆盖掉其他地方，直接算通过。

除此之外，有特别的地方，比如特别经历，特别才艺，也算通过。

总之按领导的意思，能做好偶像的人在表面上是看不出的。

只要有一个地方有闪光点，都可以给她一个机会。

想明白这点，吴卓继续审核：

“姓名，莫寒。

名字不错，加一分。

年龄，19岁。

年龄还行，加一分。

身高，163。

顶级偶像的身高，加一分。

学校，刚高考完，学校还没定，优先选择沪宁的高校。

沪宁的高校分数可不低，这妹子看来是个聪明人，加一分。

上半身照，没有多修饰，虽然有点婴儿肥，但很淳朴，可以加一分。

全身照，比例没有不协调地方，可以加一分。

......

总体评价，优质偶像苗子，通过。”

“姓名，戴萌。

萌萌，名字很可爱，加一分。

年龄，18。

年龄很合适，加一分。

身高，169。

身高太高了，扣一分。

居住地，沪宁。

沪宁人啊，加三分。

上半身照，...！

这是上海人吗？怎么土里土气的，而且脸有点大。

全身照，名字很萌，长相有点大气，符合身高，这就是熊总说的特别吧，通过，通过。”

吴卓盖上了通过章，默默记完这些优秀者的资料后，继续下一个报名者资料审核，并且速度加快了很多。

因为吴卓知道，虽然熊总没说，但分了两组，并且两组还是相同任务。

这样做的目的，绝不仅仅是不想放过任何一个明珠，里头更有考察员工能力的意味在里面。

这是一个新成立的公司，一切的规则都还未定型，领导岗位也还未铺满。

只要好好干，未来有大把可能。

而且分来书审组的，是来自各部门的精锐，就吴卓知道的，名牌大学毕业的都有好几个在里面。

这也侧面证明领导层有进一步筛选人才的意味在里面，绝不能错过前期任何表现机会。