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第76章 改革公司制度（第3页）

大致地了解完公司架构和人员资料后，郁林着手联系咨询管理公司。

单单从这份资料里，他看不出问题来。

昨天，他也把财务报表看了一遍，也没从账面上觉察出大的情况。

他也不准备花体验值，用高级审计师的身份。

虽然他自己并不大了解这些，但总有了解的人。

专业的咨询公司，就是给那些大公司提供战略指导、薪酬计划、风险管理、公司架构等服务的。

专业的东西，交给专业的人。

所以，他联系了一家在人才和组织变革管理方面，富有经验的咨询公司。

这些公司，为了推广自己的业务，都会大公司经常联系走动，因此找到联系方式也不难。

联系好之后，就等着这家公司派人进来，查清分公司里部门架构存在的问题了。

要等明天才来，郁林也不着急，该急的人也不是他。

所以，他安安静静的坐在自己的办公室里，等待着。

“人事，秘书还没找到吗？”

郁林问道。

“有个应聘者，明天来面试。”

人事部的钱经理回答道。

“我亲自面试。”

郁林说完就离开了。

公司正常且平稳的运转，但那些高层都知道，这是暴风雨来临前的平静。

但在不确定自己的部门是否要被裁剪时，任何轻举妄动，都会引起别人的注意。

所以，这些经理们，都按兵不动，静待事情的发展。