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不正经的科幻讲义第九十一章 投入资产（第3页）

这些企业在薪酬设置上采取了很多灵活的方法。

举个例子，你的月薪是1万，可能由4000的底薪，3000的绩效，2000的其他加班，补贴等组成，总共1万。

基本工资定得很低很低，这对企业有很大的好处，特别是在裁员和裁员补贴的时候，这些企业可以以最低的成本裁员。

当然，在，大多数企业，尤其是民营企业，在裁员的时候，会用各种方法让你主动离职，这样连裁员的钱都能留下。

兴合科技在这里是不同的。

基本工资定得很高。

至于业绩，基本没有加班。

因此，不可能向其他企业学习。

按月薪多少或多少倍发年终奖。

“普通员工是月薪的两倍，科研人员和管理人员是月薪的三倍~”

“这是不是少了点？”

君树仔细看了计划书，问了一会儿。

“我想了很多。

基本上我们公司的员工都是下半年才入职的。

本身，我们公司的工资，福利，待遇等等已经相当不错了。

“

“我觉得年终奖不应该太高。

如果过高，我们未来的提升空间就会更小。

每个人都是这样的。

如果一次过高，以后就很难做了。

“

琢磨之后，穆青想了想说。

“是的，老板，你给大家的已经够多了。

很多时候，拿到这么高的工资，享受这么好的福利待遇，我们都有点愧疚。

“

“仔细想想。

看来我对公司的贡献不配得到这么高的薪水。

在年终奖方面，我认为老穆是对的。

不能太高。

差不多就够了。

“