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更何况,君树虽然花钱不少,但钱基本都用在刀刃上了。
对于享受这一块,君树真的有点葛朗台,身上的衣服鞋子基本都是淘宝买的。
嗯~因为我懒,我没有时间去购物。
柳荫不知道我为此抗议了多少次。
“老板,马上就要过年了。
不知您对公司的年假安排有没有什么指示?“
穆青制作了一份关于公司年假安排的文件。
本来,这是一件小事。
在年假安排上,基本上所有公司都要遵循国家的法律规定,但穆青觉得有些事情还需要和君树商量。
“我想我们会在几年前和几年后再给你两天假。
这里的交通不方便。
我们来回要花两天时间。
让我们有更多的时间在家与家人团聚。
“
君树看了看文件,跟国家法定节假日规定差不多。
想来想去,君树决定给大家多放几天假。
没有出路。
谁说自己是肮脏的资本家?为了给他的羊生产更多的羊毛,他只能美味可口地伺候它们。
“好~”
“另外,关于年终奖,这是我们一起商量好的方案。
老板,请看一下。
“
穆青点点头。
他基本猜到君树会给大家多放几天假,把年终奖方案交给君树,开始讨论年终奖。
君树拿起分配方案仔细看了看。
作为一个肮脏的资本家,深知年终奖是一件极其重要的事情。
公司员工一年到头忙个不停,还在盼着年终奖的数额。
一般情况下,年终奖按一个月的工资发放,特殊人员可按工资的数倍发放。
即使是效益不好的企业,年终奖也会有所表示,或多或少会给员工发一些福利。
当然,真正的土豪企业,比如一些互联网企业,在年终奖方面是极其恐怖的。
一些效益非常好的互联网企业,年终奖是工资的几十倍,有的甚至上百倍,一下子几十万,上百万。
兴合科技是一家高科技企业,自然在这方面不能被取消资格。
但兴合科技员工的基础公司很高,肯定没有办法像那些优秀的互联网企业那样,支付多倍,多倍的月薪。
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