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第29章 为招聘人才头痛（第2页）

但是最起码先搞好新式茶饮料产品，才是黄道，

如果没有好的产品，即使再多的宣传渠道，和好的广告，以及流量，也是无法留住更加多的回头客的，因为消费者可不是傻瓜，特别是后世越来越精明的消费者，

一旦你抓不住对方的口感，和味蕾的话，那么一切都是白搭的，根本就不会成为一家好的，成功的茶饮料公司。

更加不要说像后世的喜茶那样价值90亿美元了。

恐怕程飞洋连生存下去，也是问题。

所以在大规模进行宣传和营销之前，程飞洋必须要把所有的产品质量给提升到同行无法简单的模仿的地步为止。

当然在日后的宣传广告的定位，他也是需要更加精准的定位在客户群的脑海里面，成功获得这些客户的心智来打造更加巩固的品牌地位和口碑地位。

当然程飞洋还需要打造一条独属于自己的从原料、运输、生产制作的供应链体系，才有机会让自己的产品脱颖而出。

当然还需要考虑以后未来门店数量爆发超过10倍，100倍，甚至是1000倍之后，他有如何能够管理所有的门店的员工来做出一致的产品？做出一致的品质控制，还有品质的稳定，不会说一些好喝，一些是垃圾饮料，甚至还需要提防一些用心坏的人，进行投毒，像哇哈哈，和其它饮料的公司也是尝试过了被那些坏人，或者是眼花的人，给饮料放一些不好的东西，来进行打击，和陷害的，所以要做大做强一家饮料公司，可不是纸上谈兵那样简单的，

很多事情都需要去解决，甚至还有很多困难也不一定能够马上解决的。

包括茶园的管理、生产工厂的管理、拼配技术、仓储、全国配送等多个环节均考验新茶饮品牌的供应链水平。

护城河——品牌，这些都是他需要重点抓的创业工作，

即使是后世很多网络都说喜茶PK奈雪の茶，卖的不是茶而是社交！

但是对于程飞洋来说，还是必须要抓好产品，才去抓这些什么社交来的重要。

于是程飞洋也是马上加多了一条高薪招聘，就是需要加大招聘有饮料经验的店长，以及还需要给这些店长和其它的管理人员，还有店员进行全面的培训，包括饮料的制作，客服方面和安全方面的培训，也是需要做好。

对着一早上就面对如此多的开连锁店的工作，来进行处理，程飞洋很是很头痛，自己身边居然没有高管的得力的人才，来进行协助他进行扩张和管理连锁店店铺。

所以最后他也是把招聘新式茶饮料店铺的高管的待遇，给再次提高了一个层次！

因为他现在真的很缺乏这一方面的得力的人才，来成就自己的事业。

所以他要不惜一切代价来获得更加多的有能力，和潜质的人才，来黄金线投放到即将开业的所有连锁店里面去当店长和管理人员，以及进行培养。

除了新式茶饮料需要尽快招聘足够的人才之外，他的互联网那边，还有步行街的那家模仿名创优品的零售店，也是需要大量的人才招聘的。

当程飞洋在早上，到下午这一段时间，赶着招聘信息的发布，和投放在各个报纸和其它能够招聘到人才的地方和渠道的时候，他突然感觉自己居然不但缺乏大量的优秀人才来为自己进行管理工作，还发现了一旦招聘这么多人之后，他的人员成本的压力也是十分的巨大的。

单纯招聘人才的工资，也是够他喝一壶的了。

但是即使如此，程飞洋还是需要招聘大量的人才的，

因为他相信优秀的人才是免费的，因为他们会给他赚回来招聘他的那个薪水，甚至还要多很多倍利润出来的。

反之，招聘垃圾人员回来，他铁定是亏本的了。

......