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第29章 为招聘人才头痛（第1页）

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“重返1997（.shg.tw）”

！

第二天，一清早，程飞洋就起来了，

他在这一天也是迅速的发布着高薪招聘招商团队的人员，来进行招商加盟他的新式茶饮料店铺，以及准备好了投资广告进行大规模的宣传，首先是在本地羊城的电视台哪里进行广告投放，

当然他最希望的还是央视哪里，问题是他手上的钱不是很多，所以他也是给了电话宗厂长，看一看对方有没有办法给予他帮助，可以将广告打到央视那里去，进行全国分店开业铺路。

当然这个还不是很着急，

可以等一小段时间，才在央视哪里进行广告播放，也是可以的。

现在程飞洋的主要的任务是不断的进行招商，来减少自己的开店投资，以及尽快的开拓更加多的跨省地区，

虽然他有后世的连锁店经营，和招商的经验。

但是那是在后世茶饮料比较盛行的年代，还有智能手机等等大规模销售的年代，

而不是现在还在互联网起步不久的97年，

所以程飞洋也是需要看一下现在的新式茶饮料投放市场的各地反应是怎么样的。

虽然他现在的两间起步店铺的生意还是很不错的，还引来了竞争模仿的奶茶店铺的对手，但是跨省和跨地域的连锁店的生意如何，那就要开过才知道了。

所以一早上，程飞洋就在把李浩楠和陈家乐他们找到的所有新店铺，，让那些装修队，给尽快装修好统一的形象，进行一次性的全城同一天开业。

一下子开它数十间，同一天开业。

因为程飞洋的第一个战术就是先巩固和打造本地羊城的新式茶饮料的口碑。

所以程飞洋也是加大了装修队伍的招聘，

来尽量缩减装修的时间，和尽快开业打造品牌了。

除了干这些事情之外，程飞洋也是在模仿后世的新式茶饮料连锁店那样，把寻找最好的茶叶，当作是最重要的事情之一俩进行重点抓工作。

而在茶叶这一方面，

因为后世喜茶故事里面，经常说到的就是一个卖茶的饮料，凭什么融资1个亿，来叫板星巴克的原因，很重要的就是在茶叶哪里下功夫的。

没有好的茶叶，就不会有好的茶饮料制作出来的。

当然除了产品有一定的竞争优势之外，喜茶的私域流量的“数量”

也是堪称庞大的，还有喜茶会员系统也是很重要的管理方式。

所以它还有其它的成功因素在里面的，