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目标是实现梦想的开始（第1页）

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“身在泥泞之中，仍要仰望星空（.shg.tw）”

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目标，是实现梦想的开始人的一生不能没有一个明确的目标和方向。

目标与方向主导了我们一生的命运与成就，它是驱使人生不断向前迈进的原动力。

若一个人心中没有一个明确的目标，就会虚耗精力与生命，就如一个没有方向盘的超级跑车。

即使拥有最强有力的引擎，最终仍是无法展现它风一般的速度，发挥不了任何作用。

再厉害的神枪手，如果没有目标，他也是无所适从；再伟大的超强球队，如果失去了夺冠的目标，他们必将失去斗志；再先进的企业，如果缺乏发展的战略方向和目标，他们也将会被市场和时代所淘汰。

所以，目标是实现梦想的开始，是个人，也是企业和公司发展的必要前提，要想成为一个各方面都优秀的人，需要我们提高各项素质。

素质来源很重要的一项就是要不断地学习和培训，掌握更多的技巧，更多地了解人生规划和目标等。

人生就是一个竞技场，只有努力争取，才能活得潇洒，而竞技就要有目标，没有目标的竞争就失去了动力，一定会以失败告终。

一个人或一个企业要达到期盼的目标，必须做到以下几点：

1.必须是自己衷心企盼想要达到的目标

个人或企业发自内心深处的渴望，才能集中注意力，心甘情愿、全神贯注地追求目标。

例如一个仪器公司要用三年的时间，把其办成一个优秀企业，使综合竞争力、人均效率、员工素质和经营指标达到机械行业的优秀标准，更好地围绕市场做工作，更好地服务于市场，服务于用户。

2.必须具有可操作性

我们可以尽自己所能去实现梦想，也许目标非常远大，但只要是可达成的目标，一定可以分成远期、中期、近期来逐一完成。

再以终极目标为引导，做一个详细的计划，让每一个小计划的成功来堆砌大计划的成功，由近而远，由小而大，必能实现目标。

一个企业要发展必须有自己的短期目标和长期目标，并且要为了这些目标而不断充实企业的企业文化、管理策略、管理制度、人员培训、人员管理和考核等，这是非常重要的；加强中层干部的执行力，通过培训、学习等方式，提高他们的管理水平和决策能力，加强对他们的综合素质和各项技巧的培训，真正为实现公司的长远目标而努力奋斗。

3.目标要有一个期限

没有时间的制约，任何规定都无法顺利执行。

故应在一定的时间范围内实现自我，既能体现效率，也能实现目标。

然而实现自我的过程正是每一个计划配合一定时段的完成，不断地重复便会成功。

所以在任何设立的目标中，应订下确切的完成日期，否则将会使目标不断拖延，而后和下个目标重叠，永无完成之日。

4.实践时必须要经常做好转化工作

一旦我们设定了目标，从每年、每月、每日的计划中，应该都是可以逐一做到的，但却不可避免的。

常会有突发的因素，不可预期地破坏了原先的计划，此时应将负面的情绪或影响尽量转化成我们所需要的。

有句话说：“有人因为悲伤而哭泣，同时也有人因为哭泣而悲伤。”

一样的道理，我们可以说：“有人因为快乐而欢笑，同时也有人因欢笑而快乐。”

谁都知道一件事可以有多种看法，但很少人能做到。

不管发生什么事情，这事情一定有对我们有益处。

如果能做到这一点，这个人能成为一个成功者，成功者所在的企业也将成为优秀的企业。

5.目标达成时，应适度奖赏自己或企业

平常当我们想买一件昂贵的东西或放松一下想去休闲旅游时，为什么不在这之前先设定一个目标，若完成了就可以如愿以偿畅快享受。

因为若时常这样想，会在自己的观念中产生一种有努力便有享受的努力诱因。

相反，平时就毫无节制地想怎么样就怎么样，就会缺乏这种成就目的的感受。

目标设定是人生目标被实现的第一步，勇敢地踏出这一步，并且毫不怀疑，设定目标就是迈向成功。

在我们人生的每一阶段，让我们都有明确的目标，这样我们才能由弱变强，由小变大，由平凡变优秀。