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第二十三章 如鱼得水（第1页）

选择是痛苦的，痛苦的不是选择哪个，而是放弃哪个。

小公司，没有太大的保障，甚至社会保险都不给交，这确实不能给人带来安全感。

大公司制度健全，是可以发展的好去处。

潘修礼最终还是选了大公司，因为自己吃过小公司的亏。

这家大公司叫尊享家装饰公司，主要做整装，也就是整天装修，从基础装修、主材到家具，都是有的。

尊享家公司分了营销部、策划部、设计部、网络部、工程部、行政部、财务部等部门。

营销部就是负责引流的部门，简单来说是通过给业主打电话推销装修，把业主邀约到公司来。

潘修礼应聘的就是营销部经理。

策划部则是一个纯花钱的部门，通过在电视台做装修广告来提高品牌知名度。

设计部是室内设计师的聚集部门，他们给业主出图，负责拿下客户。

网络部是通过公司网站来引流的部门，主要是客服，通过与客户聊天，把客户邀约来店面。

工程部是施工部门，管理工人和施工进度。

行政部是负责招聘和人员管理的部门。

财务部最常见，是与钱打交道的部门。

与潘修礼同时应聘的还有一个叫徐前途的小伙子。

这个小伙子个头不高，勉强只有一米七，人却很精明。

营销部一共有三个小团队，一个是徐前途的营销一部，一个是潘修礼的营销二部，还有一个是一位老同志尤志高的营销三部。

营销部的员工都很年轻，大部分是刚毕业的小伙子和小姑娘，没什么经验可言。

徐前途、潘修礼和尤志高分别带着五六个这样的小姑娘、小伙子打电话。

装修这事，看似简单，却有很深的门道。

你到一个新房里看到的物件，似乎都能叫的上名字来，但如果讨论起它的用途和性能，一定都外行了。

小姑娘们也是一样的，别说装修知识，就是常识，他们懂得多也不多。

带这么一群人去做电话销售，难度可想而知。

电话销售是最古老的销售方式，也是最容易被拒绝的销售方式。

装修行业，已经把业主的电话打爆了。

可是，不打电话就有更好的方式吗？

没有。

那就只能继续打。

一百通电话，能够筛出一两个意向客户就很了不得了。

可是这就意味着有九十七通电话是未打通、拒接和接了直接挂的。

如此密集的拒绝率对于常年做电话销售的人来说都是极具挑战性的，何况是刚踏入社会的年轻人。

因此，营销部的流动性也很大。

这样的情况下，如何保持一个稳定的团队是头等大事。

潘修礼对内要保持团队稳定性，对外要应付来自公司的考核，压力很大。

这五千的工资待遇并不好拿。

工作就是这样，从一个烦恼跳了出来，再跳入一个新的烦恼。

没工作的愁工作，有工作的愁业绩。

就跟人生一个样，没对象的愁对象，有对象的愁孩子，有孩子的愁房子。

入职了一个月，一个单子都没有出。