笔趣吧

手机浏览器扫描二维码访问

第6章 六 王晓青 一无所惧往前冲（第2页）

因为这两个多月来，大家都在按工程部经理的想法干，但是一直没有结果。

麦可的想法反其道而行之，或许真得有用。

但是麦可却不敢，不敢的原因在于他不想丢掉这份工作，要知道他们俩那时一个月的工资有5000多元，麦可大哥结婚后，老爹还指望他寄点钱帮衬家里。

如果自己的想法不成功，那工程部经理还不是分分钟都可以将自己炒掉。

但王晓青从来没有这种顾虑，她是从来不知道害怕的人。

而且两三年的工程师工作培养了她的直觉。

为了解决问题，也不想让麦可承担风险，王晓青趁着中午吃饭的当儿端着饭盆就朝魏总的座位走去。

要知道，大华的食堂是开放的，魏总也和大家吃一样的饭菜，但除了几个创业元老可以坐在魏总周围，吃饭的时候是没有多少人敢坐在魏总身边。

但王晓青深知魏总忙得要死，估计也就只有吃饭时能听自己多说两句，主要是麦可的想法太大胆了。

没有魏总的首肯，工程部经理大致连试都不会试。

或许是王晓青的大胆以及出色的讲述打动了魏总，第二天工程部经理一脸不爽地找到王晓青，要求她拿详细方案。

接下来的三个月，王晓青和章麦可并肩作战，竟然攻克了这个难道。

这时候，魏总也已知道王晓青的想法来自于自己的男朋友章麦可。

但王晓青的敢于突破常规、大胆以及出色的表达能力已经深深地印在了魏总的脑海里。

当然，大华的工程部经理是和他一起创业的元老，魏总不可能炒掉他。

其后，公司发展很快，很快就需要成立一个专门的售后支持部门，在提名部门经理的会议上，魏总没有经过民主评议，直接就将这一位置给了王晓青。

因为在后来打交道过程中，魏总也发现王晓青的特长是与人打交道，而不是提升技术。

售后的技术支持部门主要要和客户打交道，大部分都是产品出问题了，才需要售后工程师出门。

王晓青的气场很足，明明是大华的产品出了问题，但是她一到现场，几句话一讲，给人的感觉倒像是客户故意为难大华，让客户心里充满了歉意。

大华的工程师明明是来给自己公司的产品收拾烂摊子，但经过王晓青的训练之后，手下的工程师个个都有本事把自己包装成解决大麻烦的大好人，令客户心中充满了感激，大华产品的好评率因此不断上升。

当然，魏总对章麦可也非常看重，王晓青在魏总一接纳她的建议之后就告诉魏总这个建议来自她的男朋友。

但无论如何，其实魏总心里明白王晓青更加勇敢，因为她来说，实际上就承担了魏总不采纳建议的风险。

在发展期的公司更需要王晓青这样敢于提出不同意见的人，因此魏总将机会首先给了王晓青。

当然，他也没有亏待麦可，他将麦可继续放在工程部，给他加了工资。

只是到了1998年，章麦可和王晓青要结婚，麦可必须离开公司，魏总还好一阵惋惜，他知道自己失去了一个优秀的工程师。

但是公司的规定是这样，而且他也知道要留住麦可，最好的位置就是工程部经理，但短时间这个位置又空不出。

王晓青的部门经理当得也挺好，他不可能炒掉王晓青，留下章麦可。

世间事就是如此纠结，当然魏总可能也不会想到，有一天章麦可会坐到自己对手公司总经理的位置，成为自己的劲敌。

在一起分到大华公司的二十多个西部大学毕业生中，王晓青是最早当上部门经理的人，多多少少有些人不服气，觉得王晓青只是搞定了老板。

到章麦可走的时候，这些人里面也走了好几个，但留下来的十几个人都已经成了各部门的骨干。

麦可也在大华的时候，王晓青觉得自己做什么事都顺，毕竟售后需要工程销售各部门的支持。

而一到麦可走了，王晓青发现以前只要手下打个电话就能搞定的内部事情却非要自己出马，和对方的部门经理沟通约定之后才可以玩得转。

原来，麦可家境不好，尽管不善言辞，却超级有同理心，别人需要帮忙时他总是第一时间出马，帮助了公司不少同事。

所以当麦可走了以后，那些受过他帮助的人却未必肯给王晓青面子，而且还有不少人认为王晓青是抢了男朋友的功劳才上位的，颇有点看不上她的意思。

王晓青身处其中，却不知压力从何而来。

以她嘴快的性格，有时就会跑到魏总那里去诉苦。

魏总要的是公司整体，谁不支持王晓青，公司就可能丢掉一个大客户。

于是那个不支持的部门就会在周会上受到批评，这下王晓青的人缘更不好了，后面的工作也就越来越难做了。