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说实话，纪安刚进会议室时，她觉得是相当的碍眼，送完资料，在王经理的示意下坐到了会议室墙角的后备硬皮椅子上，居然明目张胆地发起呆来，全完无视她这个大老板在场，连正眼都不看自己一下。

直到后来，那pc经理又在那里对v87系列产品的来龙去脉扯得不清不楚，惹得她心烦气燥，气得她再也压不住火，吼了出来。

结果，把那发呆的人吓醒，惊慌地望向自己。

对于这样的员工，自然是毫不客气，当场拿话压她，问她是不是有话说，想要为难或警告她一下。

结果，那人还真是有话说，看起来迷迷登登的一个人，谈起工事来却是思路清晰，一个月前的货，进料、出料、入库、排单，所有的数据和材料来去竟然记得一清二楚，且把相关资料记录保存得极齐完整，在别的部门的做套下居然能全身而退。

这让她对纪安的工作能力顿时刮目相看，表面上看起来，这纪安似乎比王经理还了解pc部的事情。

从她的谈吐举止间，可以看出这人做事细心、内敛，话不多，人也不张扬，但本身有一种很独特的气质，很吸引人。

萧言缄喝了口水，微微眯起眼，细细地理了理纪安给她的印象感觉。

从老板看人的角度来看纪安在某些方面来说是一个好员工，细心、内敛且职业操守极好，公司的事情连对同事兼亲表哥的罗经理都不会多说一个字。

而且年轻，如果培养得当，会是一个得力助手。

但，纪安身上的那种气质，又让她有些迟疑，这个人缺少热情，冷冷淡淡的活在自己的世界里，那双眼眸朦胧悠远，看向那双眼眸，能让人有一种穿透时空的错觉，眼神空洞茫然。

这样的人，不会对周围与她无关的任何事情多起一份心多用一份力，与人保持着极远的距离，疏离到冷漠。

萧言缄不明白的就是为什么纪安总在自己不注意的时候偷看她，而纪安看她时的眼神，却又像是穿透她看到了别的地方。

而当她靠近纪安时，纪安又显得很拘促，并且，刻意避开。

她皱了皱眉头，觉得纪安是个看起来简单却又有着极其复杂内心世界的人。

至于要不要培养提拔重用纪安，她觉得还需要考虑考虑和观察观察。

俗话说新官上任三把火&rdo;，这会又处在公司大整顿时期，纪安的日子很不好过。

忙，每天忙到晚上加班到十点钟都还忙不完。

光盘点公司资产和仓库原材料就让人头大。

数百款各种型号的产品，每款产品少的数十种原材料，多的成百上千种，每种再从数百到数万不等，光仓库的里存放的就能盘得人头大，然后还有生产线上流动的原材料。

盘点是采取的交叉互盘的方式，她加班加点盘了三天，总算是盘完了。

然后新官上任的火就烧来了，新上任的李经理说要对pc部的陋习进行整改，要把pc部来一个大清理。

从工作流程制度到文件资料储存，从上班时间到工作着装甚至于连行为举止上都套上了条条框框，还美其名曰，西点军事化管理&rdo;。

知道他是从留美回来的，可也不用这样子折腾大家吧？而新上任的李经理认为纪安性格懒散，工作积极性不强，对人疏离冷漠，独来独往没有团队精神，对公司没有奉献精神，而她身为经理助理更应该严格要求自己，为部门同事做出榜样，成为重点改造对象。

工作忙完了就是洗脑培训，什么西点二十二条军规和西点校训什么的都必须记牢，要有西点精神&rdo;。

职业套装穿得正经八百，平底皮鞋擦得油亮反光，办公桌收拾得纤尘不染，纪安面无表情地坐在办公桌前，冷冷地看着部门同事个个热情洋溢、精神蓬勃的脸。

她承认，经过李经理半个月来的理念灌输&rdo;和精神鼓舞&rdo;令pc部面貌一新，同事们个个干劲十足。

可这不代表她也这样，她有她自己的世界，二十四年的生活中形成的精神世界，她有她的生活习惯，这些她不觉得有什么不妥，不觉得有什么需要改变的。

她还是喜欢望着阳光发呆，但部门规矩是不准上班时间发呆，于是她提前半个小时到办公室提前发呆半小时。

她还是喜欢到办公大厅去冲咖啡，部门规矩不准员工在上班时间端着咖啡转悠，于是改成了每到咖啡时间就去外面洗手间转悠一圈，洗洗手，再慢慢回到办公室，泡杯咖啡，坐在办公桌前，盯着电脑慢慢悠悠地喝咖啡。

纪安没有远大的理想，她不想成为企业家或事业家，她守着自己静静的一隅，人生几十年，人不管有多么的风光和强大，到最后还是化为一捧骨灰，何必活得那么累。