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第八十三章 维护士气（第2页）

叶奕凡先发现，把编辑器，Webdesign关掉重打开后，在这个工具的测试浏览器中打开网址，这个对话框就肯定出现了。

把这个发现告诉了刘元，他又继续实验了一段时间后，有进一步的发现。

就是只要把浏览器重新打开，这个对话框就出现，但在打开的浏览器中重新输入网址，对话框却不会再一次出现。

这下规律就找到了，就是首次打开网页要认证一次，认证后，不关闭浏览器就不用再认证。

这个的架构的具体使用，主要由叶奕凡、刘元、陆育杰三人一起研究，最后以叶奕凡为主，总结出了一套使用方法。

这个方法在网页的页面上需要设置很多隐雪区域，明显不是特别完美的方案，但项目中要求的各个机能试了一下，都能做出来，就决定采用这个方案了。

等项目做了能有百分之七八十了，陆育杰突然说研究出了更直接，更完善的方案，找周娜要求把程序都按他的方案改，项目就快做完了，在这个节点上整个改，周娜当然不同意了。

没想到陆育杰反应很大，和周娜还顶了几句。

事后叶奕凡把陆育杰找到会议室，和他唠了一下这个事。

“育杰啊，我看了你的方案，确实对框架理解的比以前我做的方案更好一些。”

“但是项目经理的考虑问题的角度，和我们做技术的是不一样的。”

“项目经理考虑的是，在预定的时间，预定的成本内，完成预定质量的产品。”

“现在的方案虽然不是最优，经过多方面测试，已经能达到这个要求了，所有的机能都正常实现，项目马上就要成功，为什么要冒险全部改成其他方案呢?”

“世界上没有百分之百的事，万一修改失败了，往回改时间很可能就来不及了，项目就失败了。

这个结果是你承担还是项目经理承担，对于你，可能惭愧一下就没事了，对于项目经理，就是赔上了她的职业前途！”

“所以你怎么好强行要求人家按你说的改呢?”

“如果你所有的方面都研究透了，试验成功，那么做下一个项目可以采用这个方案，现在就别执着了。”

他和陆育杰说话，陆育杰当然只有点头的份儿，只是看起来，他没有完全理解意思，叶奕凡也明白不容易真正说服他，毕竟他也清楚，陆育杰对技术精益求精的性格。

和陆育杰谈完之后，也找了下周娜，

“陆育杰这个人啊，技术头脑，其它方面不太懂事，我说他了，下不为例，你别生气啊。”

“没事啊，大家都是为了工作，有不同意见，很正常的，没关系。”

周娜思想也很纯，对事不对人，也没多想。

在项目马上要结束的时候，陆育杰突然找到叶奕凡说：

“你那天说的真对，我发现我这个方案，其他功能虽然没问题，但在实现上传下载的页面里，运行一直出错，当时幸亏没改。”

“你的方案我仔细看过，肯定比当前的方法好，对框架的应用也更顺畅。

只是现在研究的时间还不够，所以有些功能实现不了，项目结束后再找时间继续钻研吧。

问题都解决了，以后有项目就会采用你这个方案。”

叶奕凡有过前人的失败教训，比如季莲了，杨红了，总被她们打击自己的积极性。

所以很明白，对于积极进取的员工，一定不能打击他们的士气。

士气，这个看不到摸不着的东西，是很容易被管理者忽略的，一定要注意时刻维护。