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这一项福利何莳刚进公司的时候还没有，是何莳向汪伦提出，员工流动的成本很高，要提高员工的忠诚度除了工资，企业文化与归属感亦十分重要。

员工与公司的雇佣关系在法律上是平等的，公司想要得到员工的尊重，必然要懂得尊重员工，在公司稳步发展的同时，员工的福利制度理该相应完善，这才是可持续发展的公司之道。

卓雅宁听汪绮媛提过，汪伦因这事对何莳赞赏有佳，这个一脸正气的单身母亲给她留下了绝佳的印象。

人事这个职位，基本夹在员工与公司之间，员工收益的增加必定代表了公司需要放弃一部分的利益，要在符合公司整体战略的前提下使得员工与公司得到双赢，这常常是一件吃力不讨好，容易被误解的差事。

幸而，在汪伦的信任与何莳的不懈努力下，y传媒的稳步扩张与员工建设亦步亦趋，前阵子何莳还与卓雅宁商量，两年内适当地引入员工帮助计划（eap）。

盛夏时分恰是夏半的生日，也是她名字的由来。

母亲说，她出生时，夏已过半，故而就叫做半。

小名就叫做小半，含着无比谦逊的姿态。

她总觉得当初父母这样取名，绝对是因为偷懒。

她不满，追问道：为何不叫半夏？好歹是一味中药。

母亲答她，半夏是中药，还味辛、性温、有毒，用于痰多咳喘、痰饮眩悸、内痰眩晕、呕吐反胃……她怕人家稍微有些学问就会给她取个外号叫化痰。

吃过何莳准备的重乳酪蛋糕，夏半翻着她出生当天的报纸，表情复杂地同周怀宜说起她母亲对名字的诠释。

周怀宜笑得趴在桌上，揉着肚子仍旧停不下来。

“伯母实在太高端，你怎就没有学到她的半分。”

“还不是因为名字起坏了，夏半夏半，自然只有小半。

小半，连半分也不到。

如果叫夏全，夏满，夏一，估计就发达富贵了。”

夏半放下报纸，看向笑得东倒西歪的周怀宜，用一种从没有过的凝重语气说：“周怀宜，我们同年，我近来常常觉得，自己都25岁了，还一事无成，一无所有。

我很焦虑。

你呢？”

周怀宜呆看她半晌，敛了笑容，叹了口气说：“我也是。”

chapter9何莳吹干头发时，周怀宜已经坐在沙发前的地毯上发着呆，周怀宜的思维跳脱，她往往无法猜到她在想什么，但是今次当是例外。

今儿她刚巧路过，听见了周怀宜和夏半的对话，想必正是因为那段对话，眼前这个明朗的女孩子此刻一脸凝重，有些迷茫，有些困顿。

25岁一事无成……她25岁的时候，曾被这个问题困扰过吗？