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第33章 不顺利的开局（第2页）

品牌中心整个部门最近也非常忙，出差的人很多。

近期公司人力有一场线上招聘会，人力中心主责，品牌中心协助，策划流程、制定脚本、设计物料、搭建直播间、制作视频，前期准备工作都准备的差不多。

再进行两次直播测试，筹备工作就完成了。

此时陈禾茉才调到地产公司，因此陈禾茉并没有参与这场活动。

负责活动的陆文汐以及其他同事出差返回的航班取消，导致活动测试当天赶不回来，公司只有负责活动的杨凯和陈禾茉在。

杨凯刚毕业没有多久，经验不足。

陆文汐拜托陈禾茉帮忙和杨凯一起测试。

测试有两次，现在只是第一次测试。

陈禾茉一是觉得第一次测试压力不是太大，二是觉得自己刚来要和同事搞好关系，就答应了。

陈禾茉第一次参与这类活动，所有事情都非常注意，人力中心的同事提了很多的需求，陈禾茉不敢贸然的给建议、做决策，把事情一一记下，小到需要增加一个插座都记下来，测试结束后发给陆文汐。

陈禾茉之前也做了一场直播活动，略有些经验。

整个场地只有空旷的背板，陈禾茉便问了一句，“用不用准备一个主持人台或者椅子，这样领导可以坐着？”

人力中心的同事说：“活动方案和领导汇报了好几次，领导都没有提出异议。”

。

在场的活动供方说：“直播会有很多环节，如果放一个主持人台会影响后面的一些环节。”

陈禾茉听了也就没有再坚持，毕竟她对活动方案不了解。

陆文汐回来以后感谢了陈禾茉，对于这种简单的工作陈禾茉很愿意提供帮助，而且她也想多学点东西，所以第二次测试的时候陈禾茉也过去，说是把上次测试的问题再当面核对一下。

有了两次测试的参与，在线上招聘活动正式举行当天，陈禾茉也去了现场，不过只是在角落里待着，没有什么工作。

直播开始前，人力中心的老大陪着三位集团高层到场，他们是今天活动的嘉宾，有发言环节。

其中包括mAY姐的汇报上级，陈禾茉没见过的副总裁。

人力中心的老大问了准备情况，人力中心负责此次活动的总监向副总裁介绍准备情况。

武庭轩在活动当天很早就来到现场，问了陆文汐活动准备情况，然后就回去了。

品牌中心在现场的只有陆文汐、杨凯和陈禾茉三个人，人力中心几乎全员到场。

副总裁看到陈禾茉，说没有见过她。

陈禾茉回答副总裁，自己是新来的。

活动过程中，虽然大家都很紧张，但是没有出现任何意外状况，在线观看的人数也不少。

同学们积极提问，领导们在计划时长外，又加时回复同学留言。

回复过程，领导们风趣幽默，脸上笑容不对，所有人都认为直播活动圆满结束。

对陈禾茉个人而言，也非常好。

第一因为这场的活动，促进了陈禾茉和陆文汐的关系；第二，让陈禾茉在副总裁面前露了脸。

没想到这件事竟然成了一个坑。

转折打脸的速度叫一个快。