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第094章 最低时薪工资（第2页）

它起到的作用非但没有保护到打工人，而且还极其有可能会成为老板们裁员的借口。

任何一个公司，成本控制是必须的。

在收益不变的情况之下，人工成本增加的同时，势必就会造成公司利润的下降。

老板们都是资本家，又不是慈善家。

即便有老板想要发发善心，也可能还受制于董事会的那些股东们。

作为投资人的股东们，往往只看重收益多少，不会在乎员工们的死活。”

林雅人有一说一道。

“打工人团结起来抵制不行吗？”

李允儿若有所思的问道。

“可能性不大。

其一，同样以我先前给你举的那一个例子来说，牺牲一个人，却能够让另外四个人的收入增加。

你们觉得另外四个人会去团结被牺牲掉的那一个少数吗？不可能吧！

你要知道，人性的自私。

再者，他们的利益诉求都已经不一样了。

虽然保住了工作的四人，也知道工作量会比过去增大，但是他们觉得收入同样有相应的增多了。

除此之外，他们还会有一种错觉就是，被留下的人是工作能力强的，而被裁掉的人是工作能力不济的。

与其把本就属于自己的那部分是分给被裁掉的多余人，还不如自己全拿了。”

林雅人已然有了作为资本家的思维逻辑，笑着道。

“可是，可是，五个人当中谁都存在被裁掉的可能性。

如果不是有着人与人之间过大的区别，每人被裁掉的概率都是20%。

按理说，他们应该联合起来才是保全自己的最好办法嘛？”

李允儿提出了她疑惑的地方道。

林雅人笑容不改道：“看来，你是没有注重听我先前那话中有这么一句，人性的自私。

除此之外，人性当中还存在有自大的一面。

五个人的心里面都不会出现自己比另外四个人能力差的想法。

最起码，自己不会是五个人当中能力最差的那一个。

自己犯得着去冒险做不符合自身利益的事情吗？

这少了人，还能够让自己的收入增加，又有什么不好呢？即便联合起来斗争成功了，老板为了控制成本，同样还会有另外的办法来搞事儿。

比如，无偿多加班的形式。

再比如，原本每天让他们干八小时的工作就变成只干七小时，而工作量和过去也是一样的。”

“万恶的资本家。”

李允儿突然学起金恩慧说话才带有的腔调道。

“资本家不是万恶的，而也是被市场给逼迫着。

公司成本上升的结果，那只会导致其商品或者服务是失去竞争力。

公司的业绩要是变得越来越差，就意味着距离破产倒闭也就不远了。

届时，大家都会完蛋，失去各自的工作。”

林雅人收起了笑容，一本正经道。