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第十六章 透过那什么的月亮（第2页）

有一天到了很晚，车间人都走了，黎涛和叶奕凡也一起要走，刚出了办公室的门，黎涛看到对面，一个放样品的小屋里灯还亮着，就走了进去，并招呼叶奕凡也过去。

衣架上放着几件作为样品的西服，黎涛就拿了一件看起来尺码合适的试了一下，正好，就把衣服从后面塞到了大衣的里面，然后让叶奕凡试试另外的。

这些把叶奕凡有点惊到了，没有去试，两人下楼后，门卫确实也没注意到有夹带。

出去后黎涛很得意的说，没事，自己以前也拿过，多数是邮回家了，有一天还穿到公司一次，啥事没有。

叶奕凡稍有些不安，不过也没特别在意，也许黎涛特别了解公司的内情吧，不过他自己是不大愿意这样做的，到不是因为什么大道理，只是觉得这样会心不安，唯一的意外是姚部长明面上给他的那条裤子，大摇大摆地拿走了，回去穿了确实很合适。

公司主要针对的客户是日本一个服装公司，每年需求大量的西装和风衣。

服装需要的所有的部件，面料，辅料，胸衬，肩垫，甚至一根线，一个纽扣，一切的一切，全是从日本进口，过关运来，然后由这边的工人裁剪，缝制，钉扣，整熨，吊牌，包装，最后再出关运往日本销售。

每年大量不同型号的产品，所用的这些原材料也种类繁多，管理不好容易出乱子，比如纽扣型号，数量对不上，面料颜色对不上，发送时间不及时等，哪个环节出点问题，都会导致成品延期，都会出现经济损失。

所以由日本出资，在大连本地建立了一个办事处，专门负责与日本和大连工厂间联系，理顺这些进口出口各种成品及原材料的各种问题。

办事处的负责人，都叫他小纪，个子很高，脸较白净，温文而雅的样子，深受中日双方的信任，据说什么事情只要交待给他，就可以完全忘了，他都一定会处理的明明白白的。

后来办事处又招了一名员工，小纪想把一些杂事尽量交给新员工处理，但这个新员工办事就不行了，连续几件事办不明白后，大家再有事打电话就指名必须找小纪了。

叶奕凡在工作上不算生产的，平常和他直接接触不多，但由于座位离生产科近，也经常能见到他，有过几面之缘。

快岁尾时，说是要请大家吃饭，感谢一年的辛苦，主要请生产科的同事，再加上翻译。

由于座位近，就礼貌的叫了下叶奕凡，但叶奕凡知道不太合适，说正好明天休息想回家一趟，婉拒了。

黎涛参加了晏会，很晚才回来，喝得有些多，醉醺醺的一直在屋里讲述当晚的所见所闻，说吃的好，玩的好，饭后打保龄球，自己打了多次全中，其他几个人经常下道。

黎涛性格和余开，叶奕凡差别挺大的，那两个一般内敛一些，黎涛却是尽可能的，有机会就展示一下自己。

比如公司的工资，一般年末会统一找补一下，乡镇企业观念落后，是用日工资的概念来计算的，完全是经理个人，去判断这个人每天多少工资合适，按出勤多少天，算出应得总工资，再减掉平日已发的月工资，年末一次性补齐，这叫找平工资。

他上一年度是来公司半年多点，得到的找平工资如果算成日工资的话，结果异乎寻常的高，几乎接近科长了。

如果是叶奕凡的性格，会在暗地里感谢经理的重视，信任，并努力想办法回报，但黎涛却在很多场合说：

“别人会干的我也会干，我会干的别人却不会干，所以我的工资当然高了。”

一副理所当然的态度，叶奕凡隐隐觉得他这样的一些说法做法都不太合适，应该多一些感恩之心，有些事也不应该经常在外面提，但也不好说什么，自己教育他估计他听不进去的，心里一直替他有些担心。