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九十五拥有感（第2页）

又答对了！”

穆林又点头，“我曾经问过一个和你刚才问的装修那个如出一辙的问题。”

“哦？”

“我曾经问过我老爸，为什么每年万里要花那么多金钱和时间，培训这些员工？聘用一个已经达到高层管理经验水准的人，不是更省心省力吗？”

“那穆叔叔怎么回答你的？”

“他告诉我，那样的人对万里没有归属感。

“培训等同于一个公司品牌自己在打造一批人。

他们会觉得自己的进阶，成功都是被公司培养出来的。

“这样的人会对公司品牌有一种忠诚度，而他们在实践中，用培训得到的知识创造的成果，会成为他们在公司的手笔。

“就像是为公司这个小屋亲自上了漆，或者添置了小家具，于是他们对公司也有了一种拥有感，被归属感。

“公司的股权大多数在穆家，但是你是不是常常听到他们称万里为‘我们万里’，或者‘我们公司’，而不是对我说‘你们万里’？就是这个道理。”

“所以你的意思是，外聘的天降兵不会觉得自己是万里人，不会觉得这是自己扎根的公司。

他们可会时常用自己以前公司的经验和例子来管理公司。

若是出了错就可能会说：是‘你们万里的体系不行，我们以前XX公司是如何如何’的？”

“非常准确！

因为他们没有前一类人那种，在被‘打造’的同时，用桩桩件件自己为公司做的事堆建起来的，对公司品牌的拥有感。

“也许他们并没有外聘的高手那么完美，但我们追求的不是完美，而是‘自己的痕迹’。”

“‘自己的痕迹’吗？”

林叶小声嘟哝，似是自言自语，又似是思考。

“我们出租屋有个没有填得很平的小洞你知道吧？”

“知道，那是原来的墙栓拔下来之后，你跟沈齐亮学着填的第一个洞。”

“嗯！

每次我看到墙上那块凹凸不平的地方，心里想到的不是‘瑕疵’两字，而是‘这是我的手笔’的那种自豪感，熟悉感！

“如果是别人弄的，就不会有这种熟悉感，随之而来的就会是对那‘手艺不精之人’的吹毛求疵。”

“怪不得！”

林叶好像想到了什么事。

“怪不得什么？”

“就像年初一回到那边，走到房间里没有‘熟悉感’，以为走错房间了！

弄了半天，原来是因为*单是你换的，我没有参与，所以少了‘熟悉感’啊！”

“喂！

原来这就是你那天进去又出来，一脸迷茫的原因啊？”

穆林回想了一下当时的情形，恍然大悟，“那套不是已经用过一晚上了吗？怎么隔天就忘了？”

“没忘，就是还没有你说的那种‘熟悉感’，一下子反应不过来！”

“有区别吗？”

“有，忘……”

“停！”

穆林打断了她，“有时候，有些概念不用解释得太清楚，你明白，我明白，差不多就好了！