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做个有才华而又务实的人（第2页）

功夫不负有心人，三年后，王洁鸣被提升为年级主任，最重要的是，她又找回了丢失已久的开心和成就感。

在这个日新月异、崇尚物质的时代，有多少人是安安心心地坚守在那个最适合自己的位置上呢？越来越多的人心存妄想，一味地羡慕，甚至嫉妒别人，最终被无情的现实摔得惨痛。

社会既需要高级人才，也需要中低级人才。

有的人可以成为从事专门研究的高级人才，有的人可能更适合做应用型人才。

不是所有的人都能当元帅，如果正在从事的职业是最适合自己的，就应当踏实地干下去。

如今的一些大学毕业生最容易犯眼高手低的错误，他们对自己的能力评价过高，对薪资待遇的要求也不切实际，一心想去待遇好、条件好的大型企业，可是由于缺乏实际经验而得不到企业的录用，对一般的工作岗位则挑三拣四，缺乏务实的精神。

有一个博士生，在毕业后的两年里，一连换了几家单位，每次都在不长的时间内被公司辞退。

这位博士毕业后，非常顺利地找到了工作。

刚开始，招聘单位一听说他是博士头衔，都争相聘请他。

于是，他选择了其中一家不错的单位。

但刚到单位第一天，他就颇为不满。

因为领导只让一位同事帮他安排了住宿，他有种被冷落的感觉，觉得自己是一个博士生，理应受到相对的重视。

由于这种不满的情绪，他就没有把全部的精力投入到工作上。

三个月后，因为没有创造出他本该创造的价值，领导对他的能力产生了怀疑。

不仅如此，过于骄傲的他常常流露出高傲的神情，大家都疏远他，不愿和他一起做事。

之后他又去过几家单位，每次都是因为无法创造出价值而被辞退。

有调查显示，70%的用人单位认为当今大学毕业生的就业思想不端正，期望值过高，择业过于挑剔。

企业最怕眼高手低的大学生。

大学生应该给自己一个恰当的定位，并且具有务实的工作态度。

常言道：识时务者为俊杰。

择业前一定要确切评价自己的才能，转变过分理想化的就业观念，从个人的实际出发，不失时机地抓住就业机会，从基层好好做起，切忌好高骛远、眼高手低。

当你拥有一颗平常心后，便扔掉了虚荣和浮躁。

利用时间进修，不断提升自己，同时还要把握现实，做一个有才华而且务实肯干的人，远比向生活的重压低头要有意义得多。