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胡玉说:“关总,我已经尽力替你争取过了,但卓秀的薪酬计算方式向来如此。”
用人成本由公司说了算,却完全由员工承担,这公平吗?
当然不。
但公平放在商业社会中称量,又能价值几何?
胡玉不动声色地观察关曦的面色。
这么压下来,关曦到手直接少一半,但她的面上看不出想法。
关曦说:“抛开薪酬不提,只是。”
她指着自己的职级评定,“为什么是经理?我在集团里是22级,跟郁贲平级,那么对应到项目上,我的title应该是长乐坊项目公关总监。”
胡玉想了想,很有技巧地透露:“总办没有多余的总监岗空出来。”
关曦一下子懂了。
卡她职级的是君子怡。
……
君子怡,40岁,卓秀越城分公司的总裁办公室主任,也是她的直线汇报上司。
总裁办公室是多层级、多职能、跨项目的区域大型业务支撑部门,下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个职能,在这四个职能上,统管越城所有开发项目。
长乐坊的相关职能也归君子怡直管。
而且,君子怡是个很特别的存在。
总办主任是个异常敏感的岗位。
十年间,越城公司前后换过六任总裁,每一任总裁都想把总办主任换成自己人,但都失败了。
总裁能够“放”
进总办的,只有正副两个秘书和司机而已。
流水的总裁,铁打的总办。
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