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第12章 什么叫人才这不就是人才吗（第2页）

突然林嘉豪看到了一个有意思的事情，不过他并没有停下来，而是耐心的把剩下的简历内容全部看完。

看完后，他提出了第一个疑问:“陈小姐为什么不好奇纸条上的内容”

那女子微笑的说道:“顾客的隐私，我们不打听不偷看，看了也是自寻烦恼”

林嘉豪点点头继续问道:“你原来是海底捞的副店长，为什么现在不做了，又为什么会选择我们这里呢？”

“我觉得我的能力可以做店长，但是海底捞的原店长不辞职的前提下，我没有机会上进，最重要的原因是，你给的工资比海底捞的高出很多”

那女子，不卑不亢的回答道。

“那我现在让你在海底捞旁边开一家同样的火锅店，你有信心能战胜你的老东家吗？”

林嘉豪面试到现在，对这女子还算挺满意的，于是试探道。

“那要看老板能够给到我多大的权限和资源了”

那女子一脸的自信，带点傲气的回答道。

“嗯，我看你是有家庭，有孩子，你是怎么平衡家庭和工作的”

林嘉豪继续追问道。

“我努力工作赚钱，让我丈夫在家相妻教子就行了”

那女子非常霸气的说道。

“好，恭喜你，陈店长，你已经通过了我的面试，接下来你会非常的辛苦，因为你要同时开五家连锁火锅店，希望你能扛得住”

林嘉豪，对她的面试结果，非常满意。

一个会衡量家庭和工作的女人，往往工作能力，比一般正常的男人都更强，而且从一些细节方面也能看出来，这是一位非常注重细节的女士。

服务行业最注重的就是细节，没有细节，再好的服务都为零。

陈店长也挺开心的，因为她也没想到这次的面试会如此的顺利，她从王谦的海底捞已经辞职一个多月了，这段时间也面试了挺多公司的。

不是工资低，就是职位低，完全匹配不上她的能力。

接下来林嘉豪跟她谈了很多他对未来火锅连锁店的构思，陈店长则很自然的从包里拿出笔记本，边听他说，边记录下来。

当林嘉豪谈完他的构思之后，陈店长露出了一脸的震惊，如果不是刚知道他是刚回国的学子，她还以为这是在连锁餐饮深耕多年的大师。

他的一些想法，比王谦的海底捞更先进，特别是通过价格战，先打垮对手这一招，简直太绝了。

低价策略，很多人都懂，但是具体要怎么实施，或者你的格局够不够大，资金够不够雄厚，这都是很有讲究的。

听林嘉豪谈完之后，她对接下来的计划更有信心了。

刚开始她还以为他说的，把火锅店开在海底捞的旁边，是开玩笑的，没想到这确实是真的，而且还是要在海底捞所在的商圈连开五家。

如果不是看着林嘉豪挺正常的样子，她都以为她是遇到疯子了。

他凭什么认为，一个商圈的消费人群能支撑的起五家同样的连锁火锅店。

不过他是老板，他说了算，作为一个合格的管理者，可以质疑老板，但是一旦老板做了决策，就要坚决的去执行。

而陈店长，无疑就是具备这种素质的管理者。

聊完之后，她就告辞了，因为她明天还要去办最重要的事，收购海底捞旁边的餐厅。

按老板的话来说，就是不要怕砸钱，一定要抢占整个商圈的最好位置。

反正就一句话，砸钱，只要能把海底捞砸垮，就成功了。