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第三十二章 吴卓其人（第2页）

直接回到酒店大厅，把他们酒店客务服务的经理找出来。

以久越公司的名义告知他们经理，你们有个员工在扰乱会场，偷窃昂贵物资，物资全在前面那个保洁房间。

你要是管不住，就找你们总经理投诉了。

后面的事情王崇云也不管，交给他们酒店内部人处理就好。

“这吴卓有些软弱，难堪大任啊！”

水的纠纷解决完，王崇云开始思考吴卓的事情。

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今天来初试会场，除了想从另一个视角去看面试者外，还有一个关键目的是考察这些员工。

现在的久越公司成立还没满一年，很多员工是这半年才招募的，公司的行政框架也没有布置完善，拥有的部门才两个，艺人部和行政部。

这个月除了征募活动外，也将对公司所有员工进行一个考核，等到终试结束成员选拔出来，会对公司进行改组，所有员工重新分配部门，重新安排领导岗位。

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本来王崇云对吴卓这个人挺欣赏的，名校毕业，双商很高。

而且职业觉悟也很高，前期各方面工作都抢着干，任劳任怨，表现很优异，在所有新进员工中是最突出的那两个人之一。

但通过刚刚的事情，王崇云发现吴卓这个人遇上纠纷时候太过于软弱，有些不符合王崇云的行事理念。

做人也好，搞女团，开公司也好，一定不会是顺风顺水，一定会遇上很多纠纷和被欺压时候。

这时候要是遇上吴卓这样的领导者，对于纠纷和被欺压，大概率会选择退让和屈从。

这样做虽然可以说是忍辱负重，忍一时风平浪静，但是对于成员和员工来说，未免太憋屈，完全是建立在牺牲成员和员工的尊严上的。

这样的结果王崇云不喜欢，王崇云需要刚一点的领导者。

需要的是保护员工和成员的领导者，而不是软弱退缩的领导者，不是牺牲员工和成员利益来换取和平的领导者。

刚强一点，虽然会得罪一批人，乃至是对公司发展很重要的一批人。

但是这样做更能凝聚人心，更能让成员和员工奋战在一起，更能凝聚一种精神，一种名为团队‘团魂’的精神。

“大不了提高游戏难度而已。”

王崇云并不是个怕事的人。

思考完毕的王崇云回到签到点，看到人只有秦晓依一个人，于是问向她：“吴卓呢？”

秦晓依抬头看到是之前指挥自己的人，并不知道他是谁，猜测是公司某位领导，于是回答：“吴主管，去初试房间了，他要做副审。”

“哦！”

王崇云想起来了，是熊野安排他做副审的，熊野挺欣赏他的。

“吴卓这人怎么样。”

王崇云看附近没几个来签到的面试者，干脆就和秦晓依攀谈起来。

对于秦晓依，王崇云知道的不多。

秦晓依是前一个月才招进来的人，而且还在实习考核期，要满三个月考核通过才能算正式员工。