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第76章（第2页）

曹操就是一个鼓励部属大胆荐才，同时也是敢于对人才委以重任的人。

他手下众多的人才大部分是由别人推荐而得来的，而被推荐的人又推荐新人。

这样一来，就形成了一个人才来源的良性渠道，使人才从四面八方源源不断地汇聚而来，加上曹操都能不计高低贵贱，大胆选用，使人尽其才，从而拥有了一个强大的智囊团和一批英勇的将领。

识人善任　各尽其用显大智

曹操之所以能够雄霸天下，一是靠他有众多的人才，二是靠他对人才能够各用其长并能互相配合的使用方法。

衡量一个领导者是否高明，不仅要看他揽了多少人才，更要看他如何合理地加以利用。

聚才不是目的，用好人才才是根本。

人才再多而不善用，不是造成怨声载道，就是反使内耗丛生。

这样一来，人才越多，反作用越大，不仅没有帮到自己，反而会误了大事。

曹操对人才的使用可谓手段多多，灵活机动。

有的放心大胆地使用，有的则有所控制；有的让他独当一面，有的则是数人组成一个团队，恰似一个团结的整体。

这样一来，曹操对人才搭配使用，措施得当，使不同的人发挥出各自的效能。

曹操所采用的策略就是&ldo;仁者用其仁，智者采其智，武将任其勇，文职尽其能，择人任事，最大限度地用人之长&rdo;。

曹操对合肥会战人事的精心安排，证明他确实是一位知人善任的领导者。

建安二十年（公元215年），曹操准备西征张鲁，他料想孙权有可能趁他西征攻打合肥。

于是，他就在临行前，写了一封密信交给合肥护军薛悌，在信封上特别注明：等吴兵来攻时再拆开看。

等到曹操去远了，孙权果然率兵攻打合肥。

危急中，大家拆开密信，只见信上寥寥数语：&ldo;若孙权至者，张、李将军出战；乐将军守护军，勿得与战。

&rdo;诸将疑惑不解。

首先明白曹操意图的是张辽，他说：&ldo;曹公的意思是，他远征在外，如等他来救，我们早就被打败了。

现在，只有趁敌人立脚未稳，我们攻防结合，打敌人个措手不及，才能有胜利的机会。

是胜是败，在此一战！

&rdo;

听了张辽一席话，李典也恍然大悟。

于是立即出兵，结果杀得江南兵人人惊恐。

甚至江南小儿闻张辽大名，也不敢啼哭。

曹操对这次战役的人事安排充分体现了他知人善任的能力。

这次战役中，曹操安排的三个主将张辽、乐进、李典都是曹操手下的大将，无论是资历和能力，三人都相差无几，况且都立有大功。

因此，三人向来谁都不服谁，关系闹得很僵。

安排这样三人守城，确实有一定的难度。