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到了食堂他们才发现,今天食堂排队打饭的人,又很多。
待江山三人到了,已经排到了差不多有二十多米开外。
一名保安在餐具回收处站着,监督大家倒饭,江山心想,看来最近行政部又开始严抓浪费粮食的行为了。
说起公司的食堂,江山还是打内心钦佩的,不管是从总经理的重视程度,还是到食堂的各项管理制度落地。
比如食堂的饭菜,公司特舍得,虽然食堂属于小王总直管,但是大王总也特别重视,每次他经过食堂,或者每餐在食堂用餐,但凡发现食堂偷工减料,或者花样少了,就会大骂一番,以示警示。
就拿今天中午的辣椒炒肉来说,可谓只见肉多辣椒少。
关于食堂辣椒炒肉这个菜,江山还依稀记得,自己曾经实习过的一家单位,那是真抠,辣椒炒肉很少见肉,都是辣椒。
果然啊,企业文化不同,制度自然不同,再落实到员工干活的积极性,自然不一样。
大多数小公司就是如此了,也不想想,连员工食堂都搞得那么抠搜搜的,还指望员工工作上多么的努力奋斗。
这就是江山感受到的心理落差。
中研新材料公司的员工餐是这样规定的,给员工餐卡中直接冲补贴,早餐补贴五元,具体中餐、晚餐每餐各补贴十元,加班员工可以免费享受吃夜宵的福利。
后来江山也去了集团下其他几个公司,不仅饭菜的质量没的说,关键是量特足,特别是肉菜,那绝对是货真价实的。
当然这是后话。
公司食堂福利虽好,但是监管制度也比较严格。
比如现在保安执行的规定,凡是被拍到米饭浪费的照片,立即就会被发文通报、张贴处罚。
其实很多地方都有类似的规定,但是由于监督不到位,最后导致这样的制度名存实亡。
而现在的公司呢,比如今日值班的保安,抓到一个算一个,不管是谁,他就可以获得罚款的30作为自己的奖励金额,每个被抓到的一般会罚款50到100元不等,一次抓到三五个人,算下来也是一笔不小的激励了。
这样操作,从规章制度的制定、执行,就形成有效的闭环,落地性就比较强。
长长的吃饭大军中,李姐、姗姗、江山三人依次前后排着队。
这时,李姐身前有位女工,小声问李姐:“听说胡大海去你们办公室闹去了?”
李姐说:“是的,真是好事不出门坏事传千里啊,没想到这么快你们就知道了。”
那名员工又问:“因为啥,他不是已经离职了嘛。”
也没有什么好藏着掖着的,李姐说:“还不是因为社保缴纳延迟的事情。”
“他就是那样的人,轴的很,我们压根都没有去查过。
养老保险嘛,延迟不延迟,又不在乎这一会,不是几十年后才用的到嘛。”
果然胡大海的名声在外。
听到这里,江山心想:“好吧,刚开始是自己多想了,没想到这些员工这么大度,这么想的开。
没有按时缴纳,和什么时候有用,这完全不是一码事嘛。”
吃完饭,姗姗问:“李姐,到我们宿舍休息会吗?”
李姐中午想休息时,有时会到姗姗寝室趟一会。
原本她也可以申请宿舍的,但是正式申请宿舍,每个月需要象征性的缴纳三百元费用,李姐为了省下宿舍费,就没有要求正式申请宿舍。
李姐说她不去了,待会有困意,就办公桌上趴会。
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