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第37章 伟大与卑微（第1页）

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吴凤是真正爱宿管员这份工作，为了干好这份工作，也是充满了激情。

她开始写加强宿舍管理的方案，还给任主任建议着学校的安全人员要定期进入寝室进行管制刀具的检查。

还有寝室内部卫生虽然是学生打扫，但是需要生活阿姨定期对宿舍内进行84消毒液等消杀……

一来上班，就总感觉有很多事情推上来，需要抓紧时间加油干。

“我说吴老师，我们就是一个守宿舍大门的，学校要求我们值班时间在寝室，打扫卫生，对学生点名这些就够了。

学校对我们还有什么要求，学校会提!你只是一个宿管员，又不是领导，连正式的老师也不是。

你给我们多找出好多事情，工资又没涨，你找那么多事出来，那你自己去做了！”

除了自己班的刘、李两位生活阿姨，包括黄老师班的王、骆两位阿姨交班了也不回家，四位生活阿姨围着她，指责她。

这四个生活阿姨都是老职工，干得最长的王阿姨有十年、最短的李阿姨也干了五年。

都比刚来的她和黄斌时间要长。

干的时间长，对学校的认识、学生宿舍管理的经验方面，吴凤相信她们有优于自己的地方。

同时，这四个生活阿姨不仅干的时间长，而且都是南阳十中退休老师家属院里各种关系介绍进来的。

这代表她们本身和学校也有着各种关联。

而且，与这四个阿姨在接触的这一段时间里，性格都是不吃亏那种。

泼辣起来用俗话说，都不是省油的灯。

现在四个生活阿姨群起围攻，那是不给面子的。

这很明显，她的“多事”

，在这个宿舍管理都是外聘人员的圈里，她不被认可。

加上四位生活老师习惯了由德育处领导安排说一下动一下的机械管理模式。

她一来，一下子要从一个外来干活人员身份转身变成单位主人翁般到处找事做，这几位生活阿姨明显还不适应。

自己既然是南阳十中专职聘请来的宿管员，应该比生活阿姨站位高，看得远。

其实，在工作单位，被他人提醒、建议甚至指责是一件让人不愉快的事。

但是，一个善于思考的人面对这种不友好，如果是自己真的做不好，改变了就是凤凰涅槃般的浴火重生；如果自己没错被无端指责，反过去说服对方，化敌为友，那更是需要有实实在在的能力和水平。

吴凤一心想着工作，为了宿舍的整体提升，她当然想说服现在不服她的四位阿姨。

“四位阿姨，谢谢你们直言不讳，也是敞开心扉跟我表达你们的真实诉求。

其实，我们宿舍的这些管理，不管是晚上查房抓夜不归宿的处理、寝室卫生检查、教住校生打扫卫生、发现寝室里的不安全因素上报等等，其实这些年你们也一直都在做。

你们也是在进行管理的，但是我们寝室的管理形成体系没有？这事我请示过任主任。

任主任说这次招聘我和黄老师专职宿管员就是要加强这方面，管理成体系，进一步形成寝室文化。