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第77章（第2页）

服装设计师的流动性本来就挺大，他们一年接一两个猎头的电话也正常。

没想到，隔天上班，她就听到有其他设计师聊天时也在说什么猎头挖人的事。

她一时好奇，跟他们聊了几句，哪晓得，聊天的这几个每一个都接到了电话。

她那时候就开始觉得有些奇怪。

不过她也没有轻举妄动，而是找了她手下的几个小姑娘去跟公司里那些设计师的助理们打听情况。

等打听出来的情况汇总到她这里，她就知道肯定有问题。

因为他们公司每一位资深设计师都接到了猎头的电话，有一些工作经验满2年的设计师和设计助理也是一样。

要知道，猎头挖人也是有讲究的，他们得按照客户方的要求挑选候选人，从学历、年龄、工作经验、过往经历等等各方面的条件进行匹配，同时还要考虑到候选人目前的工资、职位。

要硕士还是要本科？要30岁的还是35岁的？要5年以上同岗位工作经验的还是可以不足5年？需不需要管理经验？总不能他们公司每一个设计师都符合对方的要求吧？

但是这个时候锦娘已经去参加第二轮比赛了，选手们与外界的联系是隔绝的。

甄艾繁于是将这个情况报告给了公司的总经理。

总经理也知道这种大规模被其他公司挖角的情况有多严重，他脑海里甚至蹦出了好几个阴暗的猜测。

他动用自己的人脉关系在外面打探了消息，发现出现这种情况的不知他们一家，而且基本上都是和他们差不多的小公司、工作室之类。

这也好理解，一般的小型私人企业和工作室在福利待遇上比不过行业龙头，更不像大公司，把工作经历写在简历里还可以加分。

从这里挖人，算是高性价比的。

不过，就算这不是什么阴谋诡计，由于公司业务量大，设计师们已经开始加班了，如果这时候有人要离开，单子不能按时完成，金钱损失是小，公司信誉影响是大。

会选择在他们这里定制衣服的，他反正是一个都惹不起。

丢一个单子说不定就是丢一个客户，口碑建立起来不容易，倒下去却是眨眼间的事，到时候再想重新站起来，需要花费数倍的努力。

于是，他和甄艾繁两人一个留意外面的动向，一个注意公司内的变化，等锦娘比赛一结束，就赶紧来告诉她。

&ldo;辛苦你们了。

&rdo;锦娘心里也是感动。

她想了想，开口道：&ldo;如果他们真的想走，我们拦也拦不住，到时候也只能放手。

不过，核心还是要抓住客户，只要客户相信我们，继续选择我们，那么这一时的困难就不算什么。

郝爱窦那边最近稍微抓紧一些跟客户的联系，多沟通，如果到时候真的出现不能按时完成的，我们该道歉道歉，该赔礼赔礼，我也会亲自去的。

&rdo;

&ldo;嗯，好的，我让设计师们也再多撑一段时间吧。

&rdo;甄艾繁道。

锦娘叹了口气，道：&ldo;最近确实是忙了点，我这边也走不开，你们的奖金和加班费多发点吧。

月初说要招的人也加快速度，看看能不能提前入职，先上手。

&rdo;

&ldo;这个已经在做了，有两个有工作经验的下周就能来。

还有几个今年的应届生，倒是什么时候上班都行，可是他们也只能打打下手，抗不了活。