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青春执念（第1页）

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“我只为你风雨兼程（.shg.tw）”

！

回到办公室，思语整理好开会的笔记，又想起了刚刚面试的事，便跟Miya打了个内线电话，让她过来跟她商量。

“领导，你开完会了？我给您冲杯咖啡吧。”

Miya看她有点疲惫的样子，关切地说到。

“不用，下午刚办公那会接的冷饮还没喝完，咖啡我一会自己冲就行。”

也不是很困，也就没必要喝咖啡来提神。

“对了，您觉得那个来面试的女生怎样？”

Miya问到。

“说实话，我不是特别满意。

她对工作流程倒是比较熟悉，看上去也是有一定工作经验的，但正如你所说，她的履历的确没什么亮点，面试中也没具体地提到她是怎么分析以及解决问题的。

什么事都只说个大概。

说是有五六年工作经验，但我感觉就是那种一个经验用了5，6年的人。”

思语实事求是的说到。

“是的，我面试她的时候也有同感。

感觉她的每段工作都只是完成好了，事后却没有做任何复盘以及做事逻辑的梳理。

不过，星晨各种七七八八的新闻她倒是都知道一点，感觉这人适合去做个娱乐记者。”

Miya笑着说到。

“照你这么说，她的确不适合咱们部门这个岗位。

但是我下午急着开会，没有跟她深聊具体的工作。

这样吧，等策划部的林经理休假回来，你把这个女生的简历给他，让他再落实一下她具体的业务水平。

林经理从事策划工作多年，这种基础岗位应该具备的业务能力他应该比我更懂。

何况，我已经不在一线很多年了。”

思语想了想说到，都说术业有专攻，她也担心自己有把关不准的时候。

“行，等林经理回来，我再转告他这事。

如果还是不合适的话，就只能说明她命不好了。”

Miya看玩笑地说到。

“嗯，争取这周内落实这个事，省得夜长梦多。

你先忙去吧，一会也早点下班。”

思语交代到。

“好的，那我出去了。”

Miya礼貌地说到。

企业招人就是这样的，不同的岗位对员工的要求都不一样，基层的工作虽然比较基础，但都是直接对接具体的业务，处理的工作也都比较微观，这类岗位对业务能力的要求一般都比较高。

就像飞哥，也就是“高手”

曾说过，如果是招基础岗位的员工，哪个老板都想招一个永远20多岁，但又有着30年工作经验的人。

所以，招人也是看性价比的。