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第56章（第1页）

但现在所有负责人都在场，沉默是会传染的，大家观察其他人的反应，尤其是林晚、黄思博等老员工的反应之后，全都意识到了沉默才是正确的解答方式，所以都用沉默来回应！

裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。

？？？

什么情况这是？

竟然没办法从这些负责人口中挖出一个字来？

裴谦本来想点名几个人，让他们必须得说出个123来，但是转念又一想，这也没用啊！

这些负责人肯定都能说出点东西，但这对于揪出幕后的主使者毫无帮助。

而且，看这些负责人们都这么抗拒，强行让他们说反而会起到更大的反效果。

裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。

行吧，那只好执行b计划了。

裴谦其实预料到了这种可能性，所以提前做了两手准备。

唐亦姝那边会在暗中调查，找出幕后黑手的可能性依旧是存在的。

除此之外，裴谦还打算直接从更高的维度上，扭转这种过分解读腾达精神的情况！

想到这里，裴谦轻咳两声：“既然大家都不想说，那就算了。

不过，我要跟大家强调一个事情，请大家务必要认真地、不折不扣地执行。”

“不管各个部门有没有直接或者间接地宣扬腾达精神，也不管大家宣扬的腾达精神具体内容是什么，我都希望大家可以立刻停止这种行为。”

“也就是说，腾达集团没有任何进行精神建设的必要性，明白吗？”

“尤其是你们，各个部门的负责人，一定要负责好本部门的工作，不管其他部门怎么做，你们都要牢记我说的话。”

“都记住了吧？”

负责人们面面相觑，脸上又是充满了疑惑。

裴总这是什么意思？

为什么要特意强调腾达集团不要进行任何精神建设？那岂不是说，好好的腾达精神不能继续弘扬了？

别的公司都是非常重视企业文化建设的，虽然都是一些假大空的口号，但还是让员工背诵、牢记。

反观腾达，明明有这么好的腾达精神，裴总却不让大家学习、传播？

这……

所有的负责人都感到困惑，甚至觉得裴总的行为有些矛盾。

裴总到底对腾达精神是否重视呢？如果不重视，那为什么要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”

这个环节？如果重视，那为什么又严禁宣扬和传播？