笔趣吧

手机浏览器扫描二维码访问

第七十九章 绩效考核（第1页）

一秒记住【m.xiaoyanwenxue.cc】精彩无弹窗免费！

乔治的下面有十几个人。

除了历莉等三名助理产品经理外，还有几个市场专员、推广专员和教育专员，以及部门秘书。

因为绩效考核分自评和上级评价两部分，两部分乘以权重值，最后是考核得分。

自评部分由员工通过ERP提交给上级。

上级收到后，和员工面对面做出上级评价部分。

霍敏是另外一名助理产品经理。

历莉负责医院推广和医生的继续教育，霍敏负责行销策划，她们之间的工作是协调最多的。

刚进公司时历莉积极主动，该做不该做的她都完成的很好，霍敏的工作很轻松。

最近历莉有些飘忽，工作不在状态，迟到早退请假的次数频繁。

让霍敏的工作量激增。

霍敏去乔治的办公室找他谈绩效考核，霍敏是乔治的嫡系。

“罗杰就要升职到大中华区做副总裁了。

如果他提你做了诺德公司市场总监，那你在医药界的地位也大不一样了。”

霍敏对乔治道。

“嗯，罗杰跟我谈了，他会考虑我。

不过他也让猎头推荐了其他人选。”

乔治说。

“历莉和罗杰有什么的关系？她才来不到两年，没什么工作经验，就做到助理产品经理。”

霍敏道。

“学历也一般，咱们部门的好多产品专员还是医科大学的研究生呢，工作都比她认真。”

“她最近上班总是魂不守舍的，既然工作了，就要有上进心，否则就是占着公司资源，为自己提供便利。”

霍敏表达了对历莉的不满。

“历莉工作成绩还不错，你为什么排挤她？”

乔治不解的问霍敏。

“之前罗杰只看结果，可他多次直接参与和问过了历莉的事情，你以后还怎么管理她？”

霍敏气愤道。

乔治蹙眉：“你说什么呢。”

他的脸色有些不好了。

霍敏有点儿尴尬，她刚才的话好像质问了乔治的能力。

“乔治，我不是这个意思，我只是想知道历莉凭什么那么横。”

历莉什么出身不好说，但她现在搅和在罗杰和乔治之间，霍敏抓住机会挑拨道。

历莉的绩效考核成绩一直平平。

以历莉的性格，她的自评分数都在80分左右，上级评分也如此。

今年的考评已经在进行了，历莉在ERP中完成了自评。

现在她没有了爱情，剩下的只有工作了。