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第24章（第2页）

我面试时他问的问题就挺刁钻的，当时我跟他才第一次见，不知道是哪里惹到他了。”

这我也想不通是为什么，不过如果杂总认为自己“得宠”

有外貌加成的话，那确实可能会对相貌卓越的陈哥产生忌惮，也就是所谓的，雄竞。

除此以外我也想不到其他可能性。

总之，他山石的氛围就是这个样子——老板无能又自大，小人得势，人才不被赏识。

其他员工受不了杂总的种种行径，也难以接受陈哥的火爆脾气，在恶心和恼火之中苦苦支撑着。

但是要说最苦的，那还是我。

因为我是唯一一个被夹在二者之间动弹不得的人——我被杂总赶鸭子上架，成了营销部的部长。

其实陈哥当时的情况已经进入了恶性循环。

他知道老板在搞他，所以就愈发不爽；他越是不爽，脾气就越大；然后脾气越大，看他不顺眼的人就越多。

闹得最大的一次是营销部的前任部长找他麻烦，要求他暂停一个已经近在咫尺的活动。

陈哥平时生气是嘴巴不饶人，但那次他是直接把鼠标一摔，质问是不是只要能搞走他，整个公司的利益都可以全然不顾。

这个事情其实挺讽刺的，因为他山石的风气确实乌烟瘴气，唯一尽全力在工作的真的就是陈哥。

哦不对，还有一个我。

哪怕老板对他再差，他仍然将营销部作为一个团队在做事，他似乎很喜欢营销工作，并不为工作相关的事感到痛苦。

总之，那天暴怒的陈哥和找事的部长发生了激烈的冲突，我们都以为陈哥这是奔着离职在闹了。

但是让人没想到的是，这之后，心理素质过硬的陈哥竟依然我行我素地来公司上班，倒是部长顶不住压力卷铺盖走人了……

自此营销部陷入了短暂的混乱，只有陈哥的那个活动还做得下去，我也因此蹭了一波高绩效。

然而除了我之外，营销部的其他成员都怨声载道。

有人受不了陈哥的脾气离职了，也有人瞄准了空缺的部长职位，试图成为部门的新领导。

就在这时，杂总找到了我，说是希望我接手他山石的营销部。

听完后我的第一反应就是我凭啥，我也就工作了一年多而已就让我做部长，这不胡闹吗？

但杂总当时说的是：“没关系，你不懂的东西陈哥都懂，遇到事你去请教他就好了，他都会教你的。”

我脑子一团乱：“那直接让陈哥去做这个部长不就好了？”

杂总一本正经地摇摇头：“以他的性格是做不了部长的，你觉得其他人会听他的吗？他的才能只在做事，不在领导和管理。”

我寻思你说到点上了：“可我的才能也不在于管理。

何况我才来公司一年，那些老员工也不会听我的啊。”

hr

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