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第2章 助理要求（第1页）

州城梁氏林业

人事部负责人王灿一早接到一封来自总部的邮件，邮件内容很简单。

招聘新人，女性总监助理一名，身高166上下，英语要好，面试问一个问题，你有没有很难忘记的一个人。

有合适的传资料给他来筛选。

王灿看到邮件，没敢怠慢，因为她看到发件的地址和邮箱，想到这个总监，应该就是顶替离辞的营销总监。

看来是要空降新的领导来。

居然是来他们这个城市直接任职。

不敢就仅以邮件要求那么简单的来招聘，而是秉着为新总监招一个得力助手的态度亲自面试。

梁氏招聘，在州城这个不是一线城市的地方，虽没有开出很高的待遇，仅一个助理职称，就有不少应聘者。

王灿先从专业这一关删除掉一批，又从要求的女性，身高要求中，又筛掉一批。

想到那个特殊问题，又从年纪上去掉了一批。

这样下来。

几乎都只有刚毕业没多久的大学生了。

她不禁有一点头疼，到底她这样招聘，对不对。

亲自面试筛选符合要求的面试者，王灿把她觉得可以的面试者资料整理齐全编号发给总部。

在她忐忑也不知道有没有合新总监心意的助理的时候，很快她就收到了回信。

录选者是营销管理专业毕业，有实习经验，会英语，在对“是否有很难忘记的一个人”

的问答中，回答有的女生。

名叫林双。

回信附带一个新的企业邮箱号。

告诉王灿，让通过者和他联系。

请尽快安排她来上班，后续事务请配合她。

王灿看着“请配合她”

这几个字。

心中终是长出一口气，看来，即将到来的新总监对即将到来的新助理很是满意。