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第66章 测评很差劲（第2页）

平时很注重节俭的母亲，也没有坚持，让他们白白拿走了，但总有点心疼。

我跟母亲解释，街坊邻居的，只要拿的不多，一律不收钱，这样可以收买人心，他们会帮我们传好话。

父亲好像更明白我的心思，说母亲看不开，老两口拌起了嘴，我知道他们这是高兴。

“还没有渔具，怎么让人们去钓鱼啊？”

父亲提醒了我，我差一点忽略了，赶紧开车到了乡里，买了几套鱼竿交给了他。

一看时间不早了，我没再停留，开车直接回了民利罐头厂。

施工的人们依旧忙碌着。

我先到了食堂，将几桶小菜全部交给了厨师，见这么多小菜，厨师也犯了愁，大冰柜里放不下，怕吃不完坏掉。

有个人出了个主意，说是咱罐头厂还能放不住这些咸菜吗？叫几个工人过来，把小菜装到罐头瓶里，封装好，隔绝空气，放个十天半月的坏不了。

这倒是个好主意。

我当即打电话通知人力资源处安排几个人到食堂里来。

这点活对他们来说确实是小儿科，我看着他们装瓶，忽然有了新的想法。

让他们先装了一箱，搬到我车里，我想让高师傅他们尝尝我母亲的手艺。

回到办公室，白落雪正在跟人力资源咨询公司的人员在一起。

测评结果出来了，原本说的让我们等三天，他们加班加点两天就干出来了。

我表示感谢，人家来送结果，也是来要账的。

二话没说，我让财务给了咨询费。

那小伙子高高兴兴地走了。

“陈总看看吧。”

白落雪将测评报告推到了我面前。

正如白落雪之前说过的，罐头厂的员工们测评分数都很低，超过80分的只有两个人，其中一个我猜到了，是柳如春，第二个竟然是穆志明，这个真的出乎我的意料之外。

8个70分以上的，10个60分以上，其他的都不及格，甚至还有40多个10分以下的。

人力资源公司给出的结论，80分以上的可以重用，70分以上的培训后安排到重要岗位，60分以上的一般管理岗位。

60分以下的建议培训之后再进行考核，不及格的可以考虑辞退，或者是转岗转到那些简单不重要的岗位。

“怎么办？”

作为工商管理的高材生也是一筹莫展，在白落雪跟我透露那些信息之后，我基本上都猜到了，肯定及格的人不多。

若是按照我以前的打算，确实会采纳人力资源咨询公司的意见，现在我改变了主意。

“等等吧。

到周末还有三天时间，我要等销售处的业务人员全部返厂，等他们的调研结果。

人力资源处的现场考察也很重要。

之所以有这样的想法，我是考虑到人是会变的。

当看到一个工厂没有希望的时候，人们表现出来的肯定是一个消极的态度，看到一个工厂有希望了，表现出来的自然就积极了许多。

他们的态度很重要，毕竟我办厂的目的是想给他们一口饭吃，而不是非要把他们淘汰掉。

当然了，慈不掌兵，每个人跟每个人都不一样，表现实在差劲的，该淘汰还得淘汰。

你说呢？”

白落雪对我的态度未作评判，只说了一句，“你是老板你说了算，反正这个厂最终由你负责，我不过是一个高级打工的。”