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第四十一章 两个女帮手（第2页）

各个岗位的专业人士，甚至是包括职业经理人，都是由hr来筛选招聘，甚至是充当猎头去挖角。

可以说，一个好的hr，可以决定着公司人才梯队的整体质量。

这还只是一个公司的初期筹建时hr的作用……

后期，建设、管理公司人才梯队，整合人才合理循环。

一个好的hr甚至能根据企业特色来构建适合公司的机制，制定推广造势方法，用企业文化来“洗公司”

、“洗员工”

，给公司利益进行最大化！

——商献其实不懂这些，都是周巍教的……

商献自信凭借脑子里的东西，便可以将一个公司发扬光大。

但他也知道一个靠谱的公司可以让自己事半功倍，因此对于公司的筹建，他也的确用心学了很多东西。

但，说实话，这个年薪两百万……

是真狠！

自己的存款，甚至只能支付人家半年的工资……

更别提还有公司装修、房租、员工工资这些乱七八糟的了！

一百万，其实杯水车薪。

商献其实一开始也只是为了一个公司名，为了和姬来之签合同，但周巍建议，要搞就搞最好……

然后，就兴冲冲的去挖他老爹墙角去了。

那时，商献就决定，让周巍当个合伙人。

好兄弟有钱一起赚！

商献知道自己肯定能大赚特赚，但周巍不知道。

所以，当商献说出邀他当合伙人、修改发起人认购时，他却说再等等……

等谢三来了琴岛，拉他也参一股，一起干。

共同承担风险！