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第59章 王晓青 求子之路三（第1页）

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处理了小A的事情，王晓青的工会又多了一项任务：处理员工的非正常死亡和伤残。

这一次还算幸运，小A的保险刚刚过90天的敏感期。

小马在了解情况之后，联系公司给小A家人及时给付了身故赔偿金。

尽管也只是几万元钱，对于小A的父母来说也是一笔保障。

聊胜于无，但却很难给小A父母的后半生真正的保障。

受这个事情的启发，在给魏总简单地汇报过后，王晓青召集了一次临时的工会委员会电话会议，毕竟还有些委员在外地。

在通报了小A的处理情况之后，她提出了三个问题：一个是要建立心理咨询室，要为小A这样的年轻人开通婚恋心理咨询服务，防患于未然；第二个看看如何找到女性比较多的对口单位，来和大华结成友好单位，为年轻人找对象开辟更多的可能途径；第三则是开放商业保险通道，鼓励员工自发购买保险。

俗话说好事不出门，坏事传千里。

小A的事情尽管没有被正式通报，但私底下各种流言都有，王晓青向大家通报的应该算是官方版本。

一个读了二十多年书的小伙子，最终却死在一个女人和几十万债务上，大家都替小A不值。

因此对于王晓青提出来的要在深城总部建心理咨询室的意见，大家都非常赞成。

余下的只需要请财务和总工会的人一起根据市场行情确定招人的标准，再由人事确定去招人即可。

王晓青想招一个在心理咨询行业有一定工作经验并且在深城工作有些年头的咨询师过来。

因为只有在深城呆过一段时间，了解这里的人际关系相对疏远大家都自扫门前雪的状态，才能更好地帮助年轻人。

在会上，王晓青还得协调后勤的人为这心理咨询师准备专门的办公室，也是一堆事。

这心理咨询师还要开通公司内部的电话热线，因为在外地暂时不具备条件每个地方都设一个心理咨询室。

王晓青也不想一下子步得太大，这所有的费用都从工会经费里列支，一下子开好几个也不太可能。

至于当天的第二个议程，大家讨论的时候一起都乐了，纷纷表示：“这才是他们理解的传统意义上的工会工作，比如组织个娱乐活动、运动会或者相亲会等等。”

在这次会上，王晓青和同事们商量好要举办一年两次员工运动会，其实大华内部的单身小伙和姑娘都很多，但是因为极少跨部门的活动，大家并没有多少机会认识，所以就会有越来越多的单身大龄男青年。

其实，在深城这个年青城市，彼时还没有交友网站，陌生人结识的机会也不多，也没有内地那些七大姑八大姨帮忙牵线搭桥。

男女青年们找到意中人的渠道无非这几个：同事、同学、老乡。

王晓青现在和她的同事们要干的是就是搭建更多的平台。

在这样的会上，王晓青更放出话，看看公司内部谁和医院、学校这些女性工作比较多的单位有紧密联系，大家可以联系过来。

工会这边可以出钱出场地定期举办联谊会。

讨论前两个问题时大家都很乐于发言，到了第三个问题时，分工会委员们都不吭气了。

王晓青觉得很奇怪，为什么氛围突然就变了？王晓青在公司一贯强势，不说话则已，一说话就一定要做的那种人。

她感觉不太对，就立即问了出来：“为什么大家都不说话，是觉得商业保险不需要交吗？说老实话，在没有处理小A的事情之前，我也和大多数的想法一样，我这么年轻，又不会得病，我干吗要交钱去给保险公司赚？”

“但是小A的事情让我明白，我们交保险其实不是为了我们自己，而是为了自己的亲人，是为了帮助他们。

比如我得了癌症，我可能每天就躺在床上什么都不想，但我老公要操心，他要去关心从哪里弄钱给我治病。

这时保险公司的作用也体现出来了。

小A的事情也是一样，假设他的身故保障金是50万甚至100万，那么这可能才会真得帮到他父母一点。”

“所以，我一定会在全公司范围内倡议大家多为家人去购买大病险。

大病险的意义就在于当你生了大病，不至于让你的家人为你的疾病费用而奔波。

因为工会经费有限，我们不可能为每个员工购买很高的保额，只能通过宣传加强员工的投保意识，倡议他们自己多买保险。”

听到王晓青动情地说到这儿，副主席小辛也开始接上话了：“我非常认同王主席对大病险的理解。

除了员工的保险意识薄弱之外，看看各位工会委员还有哪些具体问题需要解决？比如我就担心缴费问题，大家平时都有本职工作，都忙，怎么缴钱真是个问题。”