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从第二个月开始全力生产,以应对双十一的到来,至于两个月以后,就要看丹心阁那个时候的销量来决定了,说不定还要扩充产能呢。
“下面说一下考核指标,这个是评判大家未来工作成绩的标准,正常完成算合格,超额完成有奖励,进度落后自然也会有相应的惩罚机制,上到你们高层,下到普通员工,都是如此。”
“这是个细致活,秦总,这件事情交给你和各部门经理来完成,需要征求各部门经理,乃至员工的意见,保证考核的可执行性,绝对不能拍脑袋决定。”
龙小天说道。
“行,这个我会尽快做出来提交给你审核的。”
秦璇认真点了点头。
“张工,你那边能做一个相关的系统吗?这样会更加方便直观一些。”
龙小天问道,他对计算机这块不算太了解。
“恩,难度不大,类似的系统,网上有很多模版,给我一周时间,我能弄一个简单版的,两个月可以提供完善版的。”
张元戎自信道。
“行,你这边配合秦总他们一起,有了这样一个考核系统,便能做到尽可能的公平公正。”
龙小天说道。
人工考核,会存在一些关系好的,会徇私,这很难避免的,但是系统考核就不一样了,他们没有权限修改相应的内容,龙小天这边也能一目了然。
“剩下的就是最后一个问题,关于大家,乃至公司所有员工的分红问题。”
龙小天的话音刚落,所有人都坐正了身子,这是真的关系到所有人切身利益的事情了。
哪怕他们是看好丹心阁的未来,是为了未来职业规划才来的,但是钱永远都是工作最大的动力之一,这是无可厚非,也不用刻意回避的问题。
“大企业有员工等级制度,我们丹心阁现在虽然初创,但是我们的潜力很大,发展速度可以预见,会很快,这方面也应该提前准备起来。”
龙小天从创建丹心阁无限责任公司的那一刻,就是奔着世界五百强企业去的,甚至世界第一保健医药集团去的。
“具体的等级制度怎么弄,我们可以参考那些大企业,也要根据我们自身的实际情况来制定,秦总和张工,还有诸位你们都是在大企业或者外企工作过的,都有相关方面的经验,这件事情也是需要你们来具体落实的,然后把最终结果提交给我审核即可。”
专业的事情交给专业的人去做,这就是龙小天办企业的原则,他不会随意干涉大家的工作。
“以后的分红是根据员工等级,以及当年绩效考核的系数,以及突出表现等等相关因素进行综合考量得出的一个数值,然后所有人的数值相加就是总数,看每个员工占总数的比重来分那笔分红。”
“今年年底,我打算拿出10%的净利润用于分红,你们应该知道这笔钱的数额会有多大,希望大家努力。”
龙小天开出了所有人都无法拒绝的诱惑。
第一年,他还需要更多的钱用于扩张,所以暂时没有拿出更多的比例,再说也是给未来增长提供空间,不能一下子把大家都喂得太饱,否则没动力。
“好了,我就说到这里,接下来会议由秦总主持继续开,会后,你们把今天会上的内容具体实施下去,我希望尽快看到成绩。”
龙小天说完,便起身离开了,下面就是秦璇他们商议具体细节方面的事情了。
距离上次分成已经过去了九天的时间,还有一天第四次分成就要到账了,龙小天也终于从琐事中摆脱出来,有时间再次观察大秦那边的情况。
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