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大海航行全靠浪3（第4页）

公司的员工都非常年轻，有一半是刚出校门没多久的大学毕业生，穿什么的都有，T恤牛仔裤卫衣球鞋棒球帽是标配，公司对员工着装几乎没有规定，除了必须要穿上衣下衣不许穿拖鞋，其他随便。

几乎没有人穿西装，大家都还是一副学生仔打扮。

员工性别比例是1:1，女性员工相对硅谷其他公司来说多得不科学，也是穿长裤短裤长裙短裙的都有。

全体员工的长相级别从普通到漂亮的都有，尤其有2、3个开发技术员，漂亮得不输好莱坞明星。

员工们对自己的老板是奥黛丽都觉得非常带劲！

可以说大部分员工都是冲着这个“硅谷最美老板”

来应聘的，每个部门的主管都经过奥黛丽和吉米的面试，如果没时间面试，也一定会网络视频面试。

奥黛丽对项目主管要求非常高，如果找不到合适的人选宁愿空着不做。

奥黛丽来公司本部的次数不多，太忙了。

她每次来员工们都很开心，毕竟老板这么漂亮可爱还很聪明，又有名，简直完美到不行，硅谷其他公司的员工都很羡慕他们。

能在硅谷开公司的绝对没有笨蛋，硅谷只有发展的不顺利然后完蛋的公司，没听过有哪家是因为老板太笨而失败的。

所以在“聪明”

上加上“美貌”

，那就约等于天下无敌了。

11楼是餐厅，10楼是游戏大厅，员工们可以随时下来玩玩游戏换换脑子放松放松。

RedStar提倡年轻化的管理方式，尽量提供一个舒适的工作环境。

莱昂纳多还注意到，每层楼的墙壁上都贴着几个标语，一个是“性骚扰零容忍”

，一个是“同工同酬”

，另一个是“心存善念”

。

奥黛丽还跟吉米提到，等楼下几层腾出来，还要专门建一个托幼所，能让员工们把未到上幼儿园年龄的婴幼儿带来上班。

虽然大部分员工都还年轻，但也有已婚的员工，有孩子的也有几个，能解决员工的实际问题，才能让他们更好的为公司创造价值。

做大事的人，不在福利上克扣这点小钱。

终于忙得告一段落，晚餐就在公司餐厅吃了。

员工们对漂亮老板和她的漂亮男友极感兴趣，就算再对好莱坞明星不感冒的学霸级研究员，每天对着莱昂纳多给公司做的广告，也认识他了。

但没有人莽撞的上来要签名要合影，大家都很矜持，也没人蠢到在吃饭时间打扰他们。

吉米笑着说：“他们天天问我，漂亮老板什么时候才能来常驻公司。”

“不是明年吗？”

“你确定你有时间？”

“我准备推迟一年再去念博士。

教授说我可以跳过硕士，直接念博士。

不过用的时间差不多，硕士加博士要念至少3年，可能会是4年，直升博士也是3年到4年。

而且这几年我不能做别的事情，只能念书。

毕竟光是写论文做课题我就要忙死了。”

莱昂纳多有点吃惊，她从没跟他说过她的未来计划。

“那你的唱片合约怎么办呢？还有几张？”

他问。

“还有3张吧，下个月再发1张，就还剩两张。

其实也很快了。”