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第35章 这么快（第3页）

说到这个他就头疼。

说来也奇怪，自从签了安信的合同后，她的工作量明显减少了。

陆经理很忙，她也曾主动提出可以帮忙加班，可偏偏陆经理说不用。

现在，整个公司都忙得团团转，就她没什么事做。

这让她很不安，她害怕被架空，然后就被炒鱿鱼。

“其实是这样的，我本科虽然是理工科毕业的，但也能写点东西出来的，要不陆经理跟我说说要求，我试试？”

她可不想一无是处，在公司拖同事后腿！

自签下安信的合作后，言总就吩咐，把许秘书的工作量减到最少。

陆浩哪里敢安排她做这些工作啊？

“这……”

许晓晴喜欢写文章，而且也想给公司创造点价值，忙说：“我自己的工作都做完了，让我试试？虽然不保证能写得脱颖而出。”

这许秘书如果真的是言总的女人，未来总裁夫人的话，是不可以得罪的。

许秘书这么盛情，如果拒绝好像不给面子。

他想了想，道：“也行，我一会把稿子的要点我你邮箱，你写完后发我邮箱就可以了。”

……

隔天下午，许晓晴把稿子发到他邮箱，陆浩看了一眼，只觉得和其他几篇的确不一样，但说不出个具体。

把所有的稿子都打印出来，拿到总裁办公室。

言穆云把所有稿子都浏览了遍，就在感到失望和失去耐心时，被一篇稿子给吸引住了。

他拿起来看了看。

不同于其他稿子大花笔墨渲染帝成这十几年的成就，这篇稿子的短短几句话总结。

而是把重点放在别的地方，最吸引人的是，融合了帝成的企业文化引经据典，有很强大的说服力。

从战国时的选贤举能，再到科举制度的考核，再到以宋朝所推崇的高薪防腐的例子留住人才以及人心，毫不吝啬笔墨，点明帝成之所以能有今天，在管理理念，企业诚信，员工福利待遇等等方面分析原因……

对比之下，让人眼前一亮。

他好奇地看了一眼落款人，当看到是“许晓晴”

时有些愣住了。

这稿子竟是她写的？一语道破他的管理理念，以及企业的核心品德，而且想不到她竟还有这样的思维和文采。

言穆云没意识到，他眼底的惊讶变成赞赏，嘴角也不自觉上扬。