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第四章 挑选员工（第1页）

【员工招聘列表】

还真的就跟自己记忆中那些经营类游戏一样。

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在里面筛选过滤出了一大堆的名单，包括对方照片，基本资料信息。

【以下所有员工为智慧招聘、85同城、boss网、前程无忧的投递简历，满足条件的求职者信息！

】

【由于您选择了简单模式！

】

【系统将为您显示每一位求职待业者的综合情况，给出推荐指数！

】

【推荐指数最高级为：★★★★★】

【推荐指数最低级为：☆】

钱乐生有惊无险地松了一口气，他还以为这系统会给自己直接过滤掉工作能力差的求职者。

那可就麻烦了，虽然说如今自己开店创业已经十拿九稳。

但是人员因素也是一个核心，业务水平出众的，指不准能帮自己多卖出去几杯。

钱乐生笑眯着眼弹了弹烟灰，按理而言只需要把综合评分等级，拉到最底下选择一个最弱的就行。

但他并不准备这样做，因为他并不想便宜了那些好吃懒做，又没什么上进心的家伙。

哪怕是这工作并不需要什么业务能力。

可最起码也要自己看得顺眼。

这可是等于自己白送钱。

符合自己眼缘以及对方经济困难，很着急找工作的，才是最完美的解决方案。

此刻系统把“急需求职”

的一类群体给列了出来。

这些“急需求职”

的求职者里，没有自己想象中的那些上了年纪，却没有劳动能力的人。

钱乐生怀疑这系统给自己过滤了，剩下的都是符合奶茶店人员招聘条件的求职者。

只不过能力高低区分罢了。

【姓名：李晓莉；年龄：24；学历：高职；符合奶茶店员工所需综合素质需求；推荐指数：★★★】

【姓名：苏成喻；年龄：19；学历：大一辍学；符合奶茶店员工所需综合素质需求；推荐指数：★★☆】

【姓名：李豆豆；年龄：21；学历：高职；符合奶茶店员工所需综合素质需求；推荐指数：★★】

【……】

既然是按照这样的排列，应该都是特别需要工作。

从某种程度上来说，无法满足经济困难的筛选。