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第5章 授人以渔（第2页）

其实，许秋林完全可以在电脑上找两份模板让他们抄。

授人以鱼不如授人以渔，所以，他没有这样做。

而是仔细的讲解辞职信的每一个小细节，为的是让他们以后遇到这样的问题能够独立解决。

知识学到了，才是自己的。

“两个原因，一是那个撒比店长看着让人不爽，二是没有晋升机会。”

陈福亮答道。

第一个原因，许秋林知道，毕竟他也是因为这个原因走的。

至于第二个原因，他其实是不赞同的。

他来到这家店有半年了，从最初的传菜员做到现在的打锅师傅，工资可谓是一直再涨，虽然涨幅不大，但平均每月也有一百多了。

行业水平在这里，又不需要太大的技术，总不能让老板像对待程序员那样对待手下的员工吧！

动不动就几千几千的工资往上加，这只是一家饭店，每个月的营业额撑死了也就差不多那个数量，员工的福利待遇过于优厚了，他就不赚钱了。

这年头，老板也不是那么好当的。

没有晋升只能说明自己还不足够优秀，还没有做到老板可以重视你的地步。

也确实，别人说没有晋升机会也有情可原，毕竟不是每个人都像他一样，只对自己的工作负责。

他能够从传菜员升到打锅师傅，也正是被老板看重了他的责任心。

一个负责任的员工，到哪里都会受到欢迎的。

当然，这种话，他可不会和他们说。

还是那句话，每个人的想法不同，做事的风格也不同。

他并不认为自己有多优秀，他只是做好了自己的本职工作，仅此而已。

怎么活都是活，他可不会要求每个人都像他一样，做一个非常有原则的人。

世界的美妙就在于缤纷多彩，每个人的性格都一样了，还有什么意思。

“这两个原因都不行，即便是事实也不能这样写，你们可以随便编一个理由去写，比如回家结婚，或者说因为家庭原因，实在不想编，说个人原因也行。

你们说的两个原因，在领导找你们谈话的时候，如果你们还想留下来继续做，可以反应一下，看看他们怎么解决。

但如果以书面的形式，切记不能写。”

“为什么？”

陈福亮不解。

“你傻呀！

如果辞职信以书面的形式出现，意味着没有可商量的余地了，你走都走了，公司和你还有半毛钱的关系，管理方式需要你来操心嘛？就算不走，也没有老板喜欢越权的员工。