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第100章 疑难杂症（第2页）

“这，我不方便吧。

我一个管抓人的，哪里懂得你们这管理企业的事情啊。”

张帆委婉的拒绝着。

他也确实没有这方面的经验，怕说错了，影响到具体实施。

但是，张帆毕竟有些前世的经验，虽然没有做过企业，但是总是看过很多企业的，对这方面还是有点想法的，但是毕竟没有实际做过，怕不够全面。

老者也看出了张帆的顾忌，就给章老爷子打起了眼色。

老爷子迫于无奈，也就说道：“有什么想到了就说什么吧，又不一定按照你说的去做。”

听到爷爷的话，张帆也知道，今天是一定要说点什么出来了。

就思考了一下，简单打了一个腹稿。

“领导，关于国企的改制问题，我没有仔细思考过，因为我没有企业工作的经验，但是从我现在的工作经历来看。

无论企业如何改制，都不能以伤害现有的职工为代价。

这些职工很多人都是全家在企业内工作，父母为企业工作，子女就读子弟学校，生病了就去企业医院，可以说整个家庭都是在企业内部的。

如果，因为企业改制，让这些人没有了工作岗位，没有了学校，没有了医院，全部投向社会的话，那对社会来说会是个灾难。

想想当年百万知青回城的情况，那么多的社会问题都是因为这些人没有职业而引起的。”

张帆说着自己的看法。

“可是，现在的国企问题就是因为国企的负担太重的问题。

人员太多，企业不能轻装上阵，以前一千人的工作，现在有些企业是两千人，有些已经到了三千人。

但是钱还是那么多钱，但是分的人多了几倍，这个问题不解决，企业永远不可能有能力去竞争啊。”

老者说着企业现在存在的问题。

国企的一个大问题就是包袱太大了，人员太多了，企业已经没有能力解决这么多人的吃饭问题了。

“这个问题我大概有所了解，无论是棉纺厂还是其他厂子，在几次调查任务当中，我们也发现了，很多人都没有什么事情要做，一个岗位一个人就可以做完的事情却有几个人在做，结果人多了，不仅不能完成任务，有些时候还都在互相指望，互相推诿，没有一个去主动去完成工作任务的。”

听到张帆的话，老者点了点头。

张帆继续说道：“我觉得对于企业现在的问题，也就是开源可节流两个方面要做。

开源就是打开销路，让企业创造更多的价值，这样把蛋糕做大，人员多的问题自然就就解决了。

节流，也就是从企业内部做文章。”

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听到张帆的话，老者说道：“哎，我们也想开源啊，可是，这些产品真的销售不出去啊，那些个人开厂的，无论是人员还是花样都比国企生产的要强，重点是还便宜，选择性还大。