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二十五为什么她是个人才（第2页）

“我还是不明白。”

“我问你，你手底下的那些人对你的信任度和依赖度有多少？”

“呃……零？”

穆林又挠了挠头。

“人之常情，新手上任，不信任是因为不了解。

所以他们什么也不会对你说，不会让你知道，除非解决不了，非要你出面才行的事儿。

“你是不是特别想给车行换血？听到出事儿甚至有点儿兴奋？”

“嘿嘿，您怎么知道？”

“我是你爸！”

抿了口茶，穆千秋继续解说，“你看出车行的问题，想换血，大家可能也多多少少也知道车行的问题，同样也会想到。

所以，他们的利益已经和你站在了对立点上，怎么可能对你信任？”

“原来是这样！”

穆林点头。

“你若是坚持原先的决定，解雇这两个人，那在别人的眼里，你就是个‘独断专行’的人。

这样的人不会听得进去别人的意见和想法，不会体恤别人的苦衷和心情，属于冷血动物。

“如果他们认定了你是那样的人，那以后他们有什么想法，或者发现了什么问题，也不会选择对你说。

因为他们已经主观认定了你是听不进别人话的人。”

“有这么严重？”

“是的，成败其实都在细节里。

一个好领导，注重的是沟通，是传达自己的想法，而不是灌输和命令。

好在你还没太浑！

你朋友的做法是从侧面让你展示了你的‘恻隐之心’，这让你变成有事‘能’商量的人。

“也就是说，虽然你看上去今天是退了一步，但事实上，在留下的那些人中，你是朝他们走近了一步。

他们现在如果有事，会考虑是不是要跟你说，有好的想法会考虑要不要给你提议。

因为他们眼里，你已经不是那个整天就想着要找理由开除他们的新老板了。”

“原来是这样。”

“你想要的是破旧立新，但是在此之前，还有一步，那叫稳中求胜！

脚跟还没站稳，就想否定他们之前的所有努力，任谁也不会服气的，是吧？”

穆林点头。

“那，‘人脉’又是怎么回事？”

“那就是她聪明的地方了！

你手里的那班人，不管他们喜不喜欢董三江，他们都是他手下的人，不是你的人。

至少他们是这么认为的。

你一上来就把他们的头解雇了，他们还有安全感吗？你以后想要将他们笼络到自己手里，就要花很多的心思。