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第27章 刁钻问题（第1页）

与会的领导班子成员面面相觑，大家都知道方翰民是二车间基层班组临时工，这还用说吗？难道因为这个，就要为方翰民做点什么？老袁究竟想表达什么意思？

会场寂静无声，同事们的沉默，就是对老袁的回应，看来，他提出这件事显然不合时宜，但老袁并不打算就此罢休，“从专业的角度考虑，大家认为方翰民算不算是个人才？”

对于这个问题，其他人可以不回答，但生产副厂长老王和总工程师老夏不能继续保持沉默，因为他俩是班子里的技术专家，如果回避这个问题，就是不配合袁厂长的工作。

老王清了清嗓子，“对人才的定义不是有一套标准吗？比如学历、从业经历和技术成果等等，按照这套标准来衡量，方翰民有什么学历、资历和技术成果吗？”

“是啊，按照衡量标准，这位方翰民哪一条也够不上呀！”

夏总附和道。

袁厂长点了点头，“如果按照人才标准衡量，方翰民同志只是个高中毕业的临时工，要学历没学历，要资历没资历，但技术成果呢？应不应该算一条？”

“技术成果？他哪来的技术成果？”

老王对这个问题似乎很敏感。

“二车间的多项工艺改造和技术革新，还有上次的废水处理项目，都有方翰民同志的贡献呀！”

“袁厂长，我要解释一下，所谓技术成果，必须是经过上级权威机构鉴定的技术，才能称其为成果，你说的这些工作，没有一项经权威机构鉴定过，所以不能叫成果。”

总工程师老夏适时更正。

老袁本身就是五十年代末毕业的大学生，作为老资格的工程技术人员，他岂能不知人才标准和技术成果的定义？之所以提出这两个问题，就是想试探班子成员对方翰民的态度。

其他成员没有说话，他们的态度不得而知，从生产副厂长老王和总工程师老夏的态度不难看出，方翰民在他们心目中，还是那个身份低微的临时工，想让他们主动解决方翰民的身份地位问题，可能性几乎为零。

袁厂长意识到，人事科长老薛的担忧不无道理，如果不把方翰民的问题重视起来，说不定哪天被外单位挖走了，在座这些领导还浑然不知，当然，在他们眼里，方翰民也无足轻重，但给红星制药厂造成的损失，却是不可估量的。

从现在面临的情况来看，别说给方翰民一个新的身份，即使给他改变一下工作岗位，都会遇到巨大阻力。

但是，为了让方翰民有归属感，老袁认为自己必须出面主持公道，他看了看老王和老夏，“在你们看来，方翰民做的这些贡献不算技术成果，但以你们两位的见识衡量，方翰民提供的工艺技术在全国制药行业处于什么水平？”

不得不说，老袁把全厂这两位技术权威捧得很高，但他的问题看似平和，却非常尖锐。

如果老王和老夏故意贬低方翰民那些工艺技术，即使老袁给他们留面子，不在当面让他们难堪，他们自己也害怕别人在背后议论，既然方翰民提供的工艺技术没有多高水平，无论二车间的几项技术革新，还是前段时间的废水治理工程，两位权威毫无建树，怎么最终还是方翰民把问题解决了？那不说明两位堂堂的技术权威，连低水平的技术也没有吗？

如果老王和老夏如实评价方翰民那些工艺技术，说实话，无论拿出哪一项，即使放在全国范围内衡量，也属于行业领先水平。