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第33章 董事长的安排（第2页）

在组建团队时，我秉持‘宁缺毋滥’的原则，君子和而不同，团队多元化可以避免一潭死水。

一个团队若要成功，很大程度上取决于是否选对了人。

除了具备基本的专业技能外，道德品质成为选拔人才的重中之重。

我一直坚信，品德是选拔人才的首要标准。

同时，‘忠诚’是我选人时着重考虑的因素。

忠诚不仅仅是对团队的忠诚，更是对工作的敬业和对自身的责任感。

一个忠诚的人会对团队的目标全力以赴，对工作一丝不苟，对自己的职责严格要求。

这种人才是团队中可信赖的伙伴，是推动团队发展的中坚力量。

‘宁缺毋滥’，这是组建团队的基本原则。

一个团队中，人才的质量往往比数量更为关键。

一个优秀的人才能够带动整个团队的发展，而一个品行不佳的人可能会破坏整个团队的和谐。

因此，选人时我们更加注重人才的品质，而不仅仅是数量。

另外，‘君子和而不同’的理念也是我组建团队的原则之一，每个人都有自身独特的优点和特长，不同类型的人才聚在一起可以互相学习、互相促进。

一个全部由一类人组成的团队会失去多样性和创新性，因此，一个团队需要接纳各种不同类型的人才，这样才能更好地推动团队的发展。

当然，专业知识和实践能力也是选人时必须考虑的最基本因素。

在特定领域或行业，专业知识是每个团队成员必须具备的。

然而，仅有专业知识是不够的。

团队需要的是那种能够将专业知识运用到实践中，能够在困难和挑战面前寻找解决方案的专业知识。

这样的专业知识是团队成功的关键保障。”

田董点一点头，接着说道：“你也知道公司正在筹备电商公司，需要一位能够熟悉财务、人力资源和沟通协调能力出色的人来负责。

蔡总和我一致认为，你是最适合的人选。”

听到田董的话，姜鸿辰感到既惊喜又荣幸。

姜鸿辰知道这是一次千载难逢的机会，也是对他在公司的工作认可和信任。

田董对姜鸿辰说：“目前电商公司已经启动，我出任董事长，主管技术的张奇志副总裁兼任总经理，技术支持部总监李洋，运营管理部总监张良，还有财务部门的你，都是新组建的领导班子成员。

李阳、张良和你，三位出任公司第一任副总经理。

你分管财务、人事、行政等，直接领导归张奇志，有事也可以直接找我。”

田董继续说：鸿辰，希望你在未来的日子里，利用自身优势，更加出色的完成工作。