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第40章 自由职业者（第2页）

......

第二天，早会一结束，岳胜利便叫上鲍玺到街上抄名单去了，让还想旁听一下他如何打车险电话的王城都搞不清楚状况，不过他也没有兴趣和时间去理会这些，因为他现在也陷入了一场巨大的漩涡之中。

王城推开了张铭远的办公室，这两个一般情况下基本没有交集的人坐了下来。

在张铭远的领导下，这个部门的文化从头到尾就概括为“想尽一切办法快速晋升”

。

在直辖组这种情况显得更加突出，在直辖组的新人，除了简单背诵一点销售话术以外，其余的时间和精力全都放在了增员招聘上，短则半年，多则一年，要么晋升为主管，要么就会离开这个行业，因为他们除了能学到一些冠冕堂皇的话术以外，没有任何本质上的技能和提升。

“张总，我有点事要找你谈，你先做好心理准备。”

王城则是一个另类，他从来不主动增员，那些初出茅庐的学生和与社会脱节的家庭主妇根本就进不了他的法眼，而这些人群是快速发展的主力军。

在这个行业，100个人的留存率为5个，能够晋升到经理位置就差不多算是高枕无忧了，但是这种比列仅为千分之一，而随着这两年的疯狂增员模式，晋升的部门经理的人数会有所增加，而流失率会成倍增加，而这个过程用一句话来形容可以叫做“一将功成万骨枯”

。

“有话就说，我的心理承受能力好得很，再说我还买了保险的。”

张铭远有两大特点，一是善于洗别人的脑，二是善于自我洗脑，或许这就是他能快速晋升的最大优势吧！

“下个月，我就不来了。”

王城说这句话的时候很平静，优秀的员工离职，就像“无声处听惊雷”

，一头野狼被一只披着狼皮的羊领导是一种悲哀，他只能选择静静地离开。

一般人不知道他是如何脱离队伍的，但他其实早有打算，最后面对那些诧异的目光，他留下满地唏嘘，头也不回地走了。

或许他的心里还有一丝留念，但他会永远埋在心里，不向任何人诉说。

“你开什么玩笑？”

张铭远大跌眼镜，不过他马上开启了自我洗脑模式之自我安慰，“我知道这段时间对你关心不够，但你是老员工了嘛，我当然要抽出更多的精力去观照新员工......”

“我今天来其实就是感谢你这两年对我的关照的。”

王城打断了他的话，依然是面无表情，让人琢磨不透他到底在想什么？

“你这两年积累了这么多的客户，以后的续期佣金可是相当于一个普通业务员的收入，这样走了可非常不划算啊！”

张铭远虽然对王城在晋升这方面不抱希望，但直辖组也需要一两个稳定的业绩支撑做表率，所以他要把他留下来，留存法第一招便是利益驱使，“你看凭你现在的资源，轻轻松松月薪上万。

如果这几天心情不好，请几天假出去旅行，回来之后又是当初那个满腔热血的业绩高手。”

“我的心情很好，只是我有别的打算了。”

王城为一个老员工，早就已经看破了基本法的利益，对于保险公司来说，金钱代表着一切，以他现在的经历，鲜花，掌声，荣誉已经麻木，再也无法打动他，因为相比较金钱，他更看重希望，而此时的工让他看不到希望。

“这么多年的付出说放弃就放弃？”

张铭远马上使出留存法第二招打感情牌，“当初你刚来的时候，我可是把所有的技能都毫无保留地教给了你的，并且一直相信你总有一天你会明白我的良苦用心，你现在就这么拍拍屁股走人，真是太让我失望了。”

王城看着张铭远一脸痛心的表情，不急不慢地说：“这个行业，管理者的收入和下辖人力的业绩直接挂钩，我接受的培训和别人一样，我觉得没有什么特别的。”

“那你那些客户以后的保全呢？你的增员以后怎么办？”

张铭远见王城态度坚决，马上使出留存法第三招道德绑架，“你就这样走了，对我而言并没有什么打不了的，保险公司从来不缺业务员。