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第二百二十三章 薪火相传（第2页）

如果不这么做，就会被其他同类所排斥。

放在企业中，这种传统，就叫企业文化。

比如前面说过的，企业老总出现在满载的电梯前，不同企业里的员工态度就会有所不同，这就是企业文化的体现。

JCN公司首任老板的做法，就给公司竖立了一个正向的传统。

这种文化的传承，挨骂以非常神圣的的神情说道，这就叫“薪火相传”

，大家听得也很肃穆。

第一天培训的最后一段时间，挨打按大家坐的位置，让每邻近的三个人分成一组。

介绍说以后的培训，讲的少，练的多，经常需要要三人一组一起演练所学到的东西。

分组完毕后，自由时间，各组三人互相熟悉一下。

叶奕凡和来自D市的两个女员工分在一组，互相介绍了一下。

这两个女员工，一个叫林楠，身材丰腴，挺漂亮，还很活泼。

另一个叫施琼，很稳重的样子，看起来不太愿说话，但熟悉了之后，话也不少。

她们两人之间看起来早就认识了，但叶奕凡以前没见过她们。

她们所在的部门，是做数据工作的，而叶奕凡属于软件开发部门。

两部门之间，平常没有什么交集，这也是公司太大了，隔一个大部门，就完全象是不同的公司之间了。

大家自我介绍完毕后，挨打组织大家，以三人组为单位玩了几轮游戏，叶奕凡和两人也很快的熟悉了起来。

不久一天培训就结束了，临走时林楠对叶奕凡说：“我俩晚上准备去魔都的小吃一条街逛逛，你去不。”

叶奕凡晚上也没什么计划，马上回道：“当然要去啊，我们是团队，需要团队建设，晚上怎么走?”

“7点钟，在酒店门口集合吧，我们蹭酒店的班车。”

没想到林楠对此地情况摸的还挺熟，酒店班车路线都知道。

晚上7点，三人一起上了酒店的班车，班车开往市中心，半个多小时后，在另一个酒店门口停下来。

叶奕凡完全不认识路，林楠和施琼带着他走。

几个人七拐八拐，没多长时间，就出现在一条非常热闹的街上。

林楠看来很熟悉这里，带着两人找到了一处写着“小扬生煎”

招牌的地方，跟着队伍排了起来。

排到前面才知道，这是一种象是小笼包的东西，但外表是脆的。

一会儿就排到了，买到手后，三人到二楼坐着慢慢吃起来，叶奕凡尝了尝，感觉还行吧，里面的汤还挺鲜的。

在这里吃了一会儿后，又继续到处走，看到什么象是不错的，就来几个尝尝。

这条街还不短，走走坐坐吃吃唠唠，感觉还真不错，有点学生时代的童真感。

大概到10点多，吃饱也逛累了，三人坐地铁回去了。

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