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第七十一章（第2页）

瞿夫人黯然地点了点头：“你什么时候回来？走之前我还能见到丘丘吗？”

“我在等离职流程走完，应该还会待几天，如果您方便，可以去我住的酒店找我。”

“不如你住在这里，这栋公寓在我名下，这里什么都有，我可以马上让人添置好婴儿用品。”

沈岱婉拒道：“谢谢您，我们还是住酒店吧。”

那天晚上，沈岱坐瞿夫人的车返回了酒店。

这一天他从早忙到晚，还经历了与瞿末予的“对峙”

，将丘丘喂饱和哄睡后，已是身心俱疲，可他依然失眠了。

他总觉得瞿末予不会善罢甘休，他只希望赶紧把该办的事办完，尽早返回兰城，以免夜长梦多。

第二天上午，沈岱接到了人事的电话，告知他离职程序有问题，他的长病假必须提供医院的病例，否则就属于长期旷工，不能正常离职，只能算辞退，且病假期间支付的最低工资和社保属于欺诈。

沈岱解释道：“我的病假当初是得到了批准的。”

“是这样，但这是不符合流程也不符合公司规定的。”

人事用公式化的口吻说道，“给您特批的领导违反了公司规章，会受到响应惩罚，而您也需要证明您的病假的真实性。”

沈岱一时只觉得气血上涌，他知道这一定是瞿末予干的，给他特批的领导不就是瞿末予本人吗，人事部能对一个公司的控股股东进行什么处罚，扣工资？他压下怒意，说道：“如果我提供不了相应的病例呢？既然我的假已经被批准了，那就应该是生效的。”

“这个病假是不符合公司规定的，是违法流程和章程，如果您有异议，建议您走劳动仲裁。”

挂了电话，沈岱气得眼睛发红。

他的病假是执行总裁特批的，他当然有道理，可现在公司不认，他想要他的“道理”

，就只能申请仲裁，他哪里有那样的精力和时间？可如果他被定性成长期旷工，他的履历上会有重大的污点，返还这一年的基本工资事小，如果转社保的时候公司故意刁难，那就更麻烦了。

昨天他去办离职的时候，人事部门没有对他有过任何疑问，今天态度大转变，只可能是瞿末予干的，否则哪个员工敢说瞿末予违反公司规章？