笔趣吧

手机浏览器扫描二维码访问

第八章忍无可忍怒了（第2页）

那就看看计划吧，肯定有不合理的地方，不可能，一下扣这么多钱。

不看不要紧，一看吓一跳，销售计划高出同期二百多倍，和正常告知我们的完全是两回事。

怪不得，一下口扣这么多，这要不是有保底基数跟着，按着这个计划数，那还开啥工资了。

谁干也不能一下同比提升二百多倍呀，明显小数点点错位置了。

那就赶紧改下吧。

还改不了，说已经报总部了。

不能自己说改就改。

我当时就火了，那工资咋办？我不可能月月让你这么扣钱。

这事必须得解决呀。

不能别人的错误，我们来承担后果呀。

全家上下吃饭就等着工资呢。

副店长让找业种经理去，她不管。

人事部长让找副店长，副店长让找业种经理，业种经理说开资的事你得找人事，他们负责给钱，我又给不了钱。

最后就是没人管。

四月开工资更惨我开了九百一十七元，经理助理开了柒佰九十三元。

临近下班业种经理打电话告诉：说我占了便宜，比经理助理还多开一百多元。

我怒了：今天到点了，我马上下班了。

明天，明天我找你算账去。

第二天，我一大早直接找到业种经理的统采办公室，拉把椅子，直接坐下。

说：我找你算账来了。

你告诉我三千多工资咋扣成九百多的。

你给我一笔一笔算清楚，写明白的。

你找人事部去，别找我，我正忙着呢。

我站起身，把她的电脑屏幕关掉。

人事部我早就找过了，她让找副店长，副店长让找你。

我都找一圈了。

你忙，可以。

这都过了两个多月了，问题一直没解决，工资月月扣成这么点。

你是部门领导，我是你的兵，我的问题我自己找解决不了，拖得这么久了，就该你作为部门领导出面，找领导解决了。

再说，工资方案计算公式人事部长确认了，没问题。

公式是总部下发，全国实行的。