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第57章 0057（第2页）

即使负司那里有全纪录，当事人也可以从负司那里购买全纪录，可猫出来后愿不愿意花能量购买、买后愿不愿意分享给我们看，都是问题。

为了完整吃瓜，我们也只能冲到前线了啊。”

喂猫阵营“唉，虽然位置可能被抢有点闹心，但这是小绒毛的路人盘啊。

真正的巨星，不仅要有死忠粉，也要有路人缘。

路人缘太差是没有发展前途的。

中立阵营拿到的位置就是我们为维护猫咪路人盘做出的牺牲。”

反宠阵营“巨星怎么，换了一个世界当巨星还是不需要专业素养，只需要脸”

喂猫阵营“起码猫咪的脸是真的呀。”

由于负司选员工的核心标准是情绪起伏大、容易被外界牵动情绪，所以负司员工多数在活着时都是没有非常突出才能的普通人。

他们容易大喜大悲，也容易因为看到一些小温馨而心情舒缓。

至于那些精英人士、行业顶尖真专家、熟悉危险与高强度训练的军警等，往往过于沉得住气，面对山崩地裂心跳都能不加速分毫。

他们毫无疑问非常优秀，但不适合负司。

所以说负司员工们在情绪场里当遇到比较需要专业素养的场面，经常就应对得很吃力。

他们在同事中很难找到有对症特长的、能带领他们效率解决问题的专业人士，于是一般都只能用外行人的思路去处理。

有时运气好便能大致解决，而如果运气不好，就会让情况越来越糟，甚至坑死自己。

要说负司里的专业人士，艺术、文学方面的比较多，但他们基本都更适合单干，而不适合成为一个队伍的领导者，甚至不怎么适合与人合作。

有些负司员工说“我特别希望能与兵哥组队，那肯定安全感爆棚。

再不然社区片警也行，见多识广，且有耐心照顾弱者。”

军警等特别能把负司任务完成得漂亮的专业人士，在负司中出现的比例不能说完全没有，但一直非常稀缺。

属于一旦出现便有很多员工想要加他们好友、与他们一起做任务的宝贝人物。

遗憾的是，负司并不在乎员工们把任务完成得如何，它看重的始终是情绪的大起大落。

负司看到军人那刚毅不动摇的表情就闹心相对来说，负司对警察的嫌弃度勉强还算低一些。

负司表示“不准沉稳，我的员工们就是应该咋咋呼呼的。”

当初大黑狗之所以在负司员工中间那么受欢迎，除了萌物光环外，很重要的一个理由便是它是军犬，受过专业训练。

在有对抗内容的情绪场中，大黑能指导队友们把战斗力团结起来、更有效率且更安全地达成任务目标。

而同样是萌物的小绒毛，出生不满两个月便从宠物店直接到了负司。

别说专业训练了，小绒毛连普通猫面对蟑螂耗子的经验都没有，一切行动靠本能，与艺术文学专家们基本是同一级别的不适合当队友。

员工们曾与负司商量过“军人本身可能产能不太高，但有军人当队友时，其他人在受到严重惊吓后，一看到军人，情绪便能快速和缓。