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第17章（第3页）

李斯特笑了笑说：“上午刚和他谈过。

公司的招聘压力一直很大，他的人手本来就紧，今年的扩招任务更是让他那边雪上加霜了。

他几次和我提出要求增加人手，但是，你是知道的，没办法——没有预算。

现在，正好利用拉拉的人手，把外围的活帮他做掉。

对李文华来说，起码这点上看，是好事嘛。”

王宏想，李文华肯定不慡，虽然眼前的压力是缓解了，长远看，外围区域hr最主要的职责就是招聘，这部分却不向总部的招聘经理报告，这招聘经理心里能是啥好滋味？

王宏一念至此，不由八卦地说：“李文华对这样的安排可能会upset（不安）的。”

李斯特点点头说：“人总是会本能地去避免变化，不安是正常的反应。

我告诉他不要担心，因为拉拉的区域hr负责招聘的岗位主要是一线销售人员，其中最高的级别也就是小区经理。

高级别的岗位，都集中在总部由他李文华负责招聘。

事实上，招一千个工人，不如招一个经理的任务senior（高级），这个道理是谁都明白的。

一句话，李文华做的是招聘工作中最有价值的部分，拉拉只拿掉了招聘中价值最低的部分。”

李斯特说到这里，想到自己在上午的谈话中，是怎么样轻易地就搞定了李文华，不禁有点得意起来。

王宏觉得向来就以“傻干的老黄牛”

著称的拉拉简直有点阴险了，原来她不但想当行政经理，还一直想学习hr。

何好德可是个任何人去找他要资源，他就会问你“给你额外的资源你能给公司带来什么额外的利益”

的老板。

现在拉拉给公司什么“额外的利益”

了？

王宏忍不住说：“拉拉从来没有干过hr呀！

把区域hr放给她，会不会有风险呢？”

李斯特说：“当然不能一下全放给她。

李文华会马上给她安排相应的培训；我们抓紧给她招的北京办主管，将会是有丰富区域hr经验的熟手；目前这两个月，李文华和杰生要先顶着区域hr的任务——拉拉必须在两个月内把区域hr的工作接起来。”

王宏有些同情李文华，也为拉拉捏了把汗，忍不住又重复了一下自己的担心：“两个月就要上手，拉拉能行吗？”

李斯特的表情，让人觉得，后面都是李文华和杜拉拉的事情，没他李斯特什么事儿了。

他耸了耸肩说：“是个严峻的挑战，更是个难得的机遇。

在这样的情况下，对拉拉的学习能力和承受压力的能力是有苛刻要求的。

我们期待她创造出奇迹——要当经理，就没有轻松日子过咯。”

王宏告退去准备拉拉的jd（岗位说明书），心里揣着个特别想问又没敢问出口的问题：到底是谁的主意，让拉拉负责区域hr呢？何好德？还是李斯特本人？王宏按照李斯特的交待准备好了岗位说明书。

到填写岗位变动申请表的时候，他在头衔一栏犹豫了半天。

李斯特当时和他说的是“人事行政经理”

。

可是，按照他对李斯特的了解，他认为，李斯特其实想给的是“助理人事行政经理”

。

当初玫瑰刚提升的时候，就是先给了“助理经理”

的头衔，后来才扶正成“经理”

的，何况拉拉这回的头衔里，还加了“人事”

二字呢。