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第8章（第2页）

樱桃姐照做。

&ldo;喂，田田？&rdo;

&ldo;喂，樱桃姐，我有个事情想跟你说一下。

&rdo;

&ldo;啊？你说。

&rdo;

&ldo;含光我不想要了，可以退掉的吧？&rdo;

&ldo;这个……&rdo;

&ldo;他出厂时就程序错乱了，这是厂家的问题，你说过，这样是可以退全款的。

&rdo;

樱桃姐一手拿着手机，看了一眼屏幕上那些开会的大佬。

几乎所有人都是一脸恍然大悟的表情。

她觉得很不妙，还想帮田田辩解几句，哪知方成肆突然挥了一下手，说：&ldo;好了，你去忙吧。

先不要和她说这事儿。

&rdo;

&ldo;可是……&rdo;

那边已经把视频联系切断了。

何田田还不知道发生了什么，&ldo;樱桃姐？在不在啊？&rdo;

樱桃姐只好应付了何田田几句，只说含光拿到总公司去检测了，想退货也要等到检测结果出来。

……

谢竹心关掉视频连线，扫视众人，发现大家的表情都差不多。

市场部总监说道：&ldo;所以这个丫头是为了退货才撒这种蹩脚的谎言？就为了退个货把我们所有人耍得团团转？说什么机器人像人类一样走路，如果她真的能让机器人像人类一样走路，各大机器人公司都要把她供起来了，还会让她在体验店当个销售员？！

&rdo;

其他人也是这个意思，只不过脾气没有市场部总监这么暴，此刻只是摇头不语。

方成肆人事部总监：&ldo;根据人事部的章程，你觉得，这种员工该怎样处理？&rdo;

&ldo;对于有品德污点的员工，根据他们所造成的损失多少，处理也轻重不同。

这个何田田造成的损失……&rdo;

何田田并没有造成什么经济损失，只是把大佬们耍了一遍。

市场部总监说道：&ldo;时间就是金钱，我们这么多人损失的时间，她能赔得起吗？！

这种人就该开掉！

&rdo;

&ldo;但是开除员工的流程很复杂，&rdo;人事部总监有些为难，&ldo;我们开除她的理由是她撒谎。

先不说因为撒谎就开除员工这种操作的难度，现在最大的问题是：虽然我也相信她撒谎了，可是我们并没有切实的证据来证明她撒谎了，不是吗？她只是把她看到的听到的表述出来，而我们没有查出问题，仅此而已，但这不能作为她撒谎的证据。

&rdo;

&ldo;这不是显而易见的吗？&rdo;

&ldo;你觉得是显而易见，劳动部可不这么认为，他们只看证据。

而且这些年失业率年年走高，劳动法庭在劳动仲裁时通常会向员工倾斜，如果何田田去劳动部申请仲裁，成功的几率是很大的。

到时候我们不仅要保留她的职位，还要面临巨额罚款。

&rdo;

&ldo;能不能找点别的借口开除她？&rdo;