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第六十七章 奖惩（第2页）

这几天本来一直在忐忑着新老板不知道会怎么处理她这位前朝遗臣，甚至都做好了离职的准备。

没想到新老板一来，不但没把她撤掉，反而升职了，还许下了股权奖励的承诺。

这一连串大起大落的变化，让她现在都有点晕乎乎的感觉。

“杂志社这边我只会安排财务定期核查一下账目，并不会插手日常的经营，小欣姐可以放胆去做。

除非杂志社在运营上出现重大的问题或者犯下严重的错误，否则我不会插手。”

财务这一块肯定是要抓在自己手中。

人家张信折都会唱，“怎么忍心怪你犯了错，是我给你自由过了火”

。

适度的监管对于一家企业和公司都是必不可少的，过度的自由，只要导致人犯错。

人性经不起考验这一点，在后世就连小朋友都知道。

对于孙霖的信任，查小欣此时都不知道该说什么好，整家杂志社现在就等于完全交到自己手上了。

至于说孙霖会定期让人过来监管财务，她并没有觉得有什么不妥。

换成任何一个老板，都会这么做。

“感谢老板的信任，我一定会把杂志社管理好的。”

查小欣有些激动的对孙霖表态。

她此时的心情就好像刚毕业那会，被李文庸招进杂志社时一样，对自己未来充满了憧憬。

在杂志社工作这么些年，当初入职时候那份激动早就已经随着时间的流逝而烟消云散。

她没想到，在27岁的今天，居然又一次找回了当初那种感觉。

她甚至觉得，钱多钱少都好像没那么重要了，她只想按照自己的想法去经营这家杂志社，去把这家杂志社打上她查小欣的烙印。

孙霖一开始跟她聊的那一个多小时的作用，在此时显现出来了。

诚然，理想不能当饭吃，理念同样不能让人不饿肚子。

但是在生活和自己的基本权益得到保障以后，这些虚无的东西，就会成为影响人们选择的重要因素。

当没饭吃的时候，为了一口吃的，当牛做马都没问题。

但是，当生活需求得到满足以后，人就会开始追求精神满足。

这时候，自己的思想、自己的理念得到认同，自己的计划、自己的抱负得到施展，就会变得尤为重要。

在先前的交流中，查小欣发现孙霖对传媒行业的很多理解，居然跟自己高度一致，甚至很多理念比自己总结的还要到位。

让她大有一种遇到知己的感觉，现在这位知己是自己老板，并且给予了自己一个展现所长的平台，这怎么能不让她激动？

其实这些也是孙霖有意为之，要不然他也不会一来就跟查小欣谈了一个多小时的理念。

只会画大饼的老板肯定不是一个好老板，但一个完全不会画大饼的老板，同样不是一个合格的老板。

孙霖拍了拍查小欣的肩膀，“我看过小欣姐的一些采访和文稿，我相信小欣姐的能力。”

本来查小欣的年龄比孙霖大上不少，工作经历也不是孙霖这样一个刚出道不久的新人可比，孙霖这样拍着她的肩膀给她说这些勉励的话，会给人一种怪异的感觉。

然而，此时在办公室里，这一幕却显得那么理所当然，几位当事人都没有觉得有一丝维和感觉。

接下来，孙霖又从查小欣口中了解到很多杂志社的具体情况。