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第二十章 制式合同（第2页）

一般来说，艺人能达到利益最大化的时候，就代表着公司的损失。

之所以会出现这种情况，跟这个时期香江的娱乐公司功能比较单一有关，电视台一般只制作电视剧，电影公司拍摄电影，唱片公司也只专注于音乐业务，这就无法开发艺人身上更多的价值。

另一方面，这个时期香港艺人的商业价值偏低，还没有兴起艺人代言商品的潮流。

这也让艺人的商业价值被忽视。

只是以后随着娱乐产业越来越商业化，明星的商业价值也会越来越高，能这样把合约分别签给不同公司的，只有那些大牌艺人。

至于新人想出道，只能老老实实的签全约。

孙霖知道整个产业未来的发展趋势，自然不可能不把艺人抓在手上。

那些成名艺人就不说了，新人想要在我这里出道，还是老老实实的接受我老孙的盘剥吧。

“对，我们公司以后发掘的新人，全部都签全约。”

孙霖点点头道。

虽然是全约，但孙霖还是比较厚道的，商业演出以及商品代言这些，公司只收他们七成，还有三成留给他们养家糊口，比起后世那些吃人不吐骨头的经纪公司，完全可以称得上是业界良心。

还真不是孙霖刻薄，而是培养新人的投入真的很大，产出又不稳定，即使是这样的分成比例，实际上公司也没多少钱赚。

孙霖这么说，杜素华自然没有问题，对于那些想出头的新人来说别说全约，就算是卖身契他们都愿意签。

至于说没有影视资源，这重要吗？名气大了，这些资源自然会找上门。

等杜素华看完那份合同以后，孙霖又从抽屉里抽出另外三份制式合同，“这几份你有空的时候也一并看看吧，这也算是艺人的进阶之道。

你一会跟Beyond几个谈合同的时候，也可以跟他们透露一下。”

杜素华接过那几份制式合同，只见封面上有一个括号分别写着（B）、（A）以及（S）三个英文字母。

孙霖一共委托律师事务所帮忙制定了四类制式合同，针对的分别是不同咖位的艺人。

C类是新人合约，B类是有一定价值的艺人，A类是一线艺人，S类是超一线顶咖。

C类新人合约，唱片分成是1:9，商业分成是3:7。

创作型歌手，专辑里面收录有他们自己写的歌，可以给予一定的创作分成。

B类合约，唱片分成是1.5:8.5，商业分成是5:56:4。

A类合约，唱片分成是2:8，商业分成是7:38:2。

S类合约，唱片分成是3:7，商业分成是9:1。

经纪人分成，从公司这边出，这是公司聘请的经纪人。

每一类合同的进阶条件，孙霖设定的同样清晰，这也算是给艺人的一个动力。

进阶条件有两种，一种是专辑销量，另一种是给公司创造利润。

销量达到白金唱片的艺人，可以申请B类合约，销量达到4白金的艺人，可以申请A类合约。

简单粗暴。

公司以后签约的艺人也并不全部都是歌手，有些歌手也不一定就只能靠卖专辑赚钱，所以另一个进阶条件更简单粗暴。

每年能为公司创造50万利润的艺人，可以进阶B类，每年能为公司创造500万利润的艺人，可以进阶A类。

每年为公司创造500万纯利润，即使放在后世的大娱乐时代，也不算少了。

至于S类，这种整个香江娱乐圈都屈指可数的明星，当然得要孙总亲自批准。

杜素华没有马上看那几份制式合同，而是对孙霖道：“你先带我去看看那支乐队吧，我想先了解一下这几个人。”